面经详情

留学文案岗 看重业内名气和薪资待遇去的。对这行也感兴趣想要挑战自我。准确来说第一轮笔试，650words作文，面过的任何一家都要多。个人能力不差，写的比较快。后发给hr，hr发给主管阅读十分钟（画重点）后便要求面试。因顾虑到有些公司需要有经验，所以问了下，hr说没经验也可以。（重点）实际第一轮面试。据介绍总有三轮面试。结果一进去主管便说要搭建新的团队，最好需要有经验的老师。问我个人有什么期望疑问，我说hr之前讲无经验也可以，现在这样就很尴尬。主管表示无经验也行，但能力要很突出等等。其实潜台词就已经是不需要无经验的人了。后续大约六七天后询问hr结果，告知不通过。问其为何一开始说没经验可以，实际做了题去面试便告知最好有经验。hr称“有希望”录取无经验的人，毕竟是“择优录取”嘛。但实际上如果不符合就是不符合。按照主管的意思，其一开始就需要一个能挑大梁的有经验的老师担任团队骨干。显然小白是干不了的。对方在面试时已经提出了这点，反问我能否承担的起。综上，避lei南京斯芬克。人事冲kpi为主。...查看更多

去到后会让你填一份信息（比别的公司写的东西少，这个还是可以的）然后就是hr面试，但是hr一点都不会笑，似乎很疲惫，做了英文自我介绍，之后就是做试题（英译中中译英 一个小时）题目有难度，很多专业名词，但是可以查手机，到时间就会让你交卷。之后就是用人部门（两个男生）来面试，英文自我介绍，然后介绍了该职位，并问了一些与岗位没有太大关系的问题（感觉这里面试不是很专业来着）但是两个男生的感觉就是部门氛围不错，年轻化。之后就是面试结束（没有说多久有结果 我也忘记问了）...查看更多

公司挺大，有两面。一面女hr挺好的，笑着，态度比较热情积极。先她自我介绍，再让我自我介绍。然后就是就简历上的工作经历问，问工作内容，问工资，问家里是否支持在外地工作（我是外省来广工作），工作内容问得很细。最后问我有没有疑问。这个hr让我感觉我很有希望，一切很好。二面好像是外贸部的主管，一个男的。比较严肃。给了两张纸，一道中译英一道英译中。翻译保伦电子的产品。让我中文自我介绍，然后让我英文介绍，我根本没准备英文面试，所以……😭然后就是问上一份工作工资，一天处理多少，以前有没有接触笔译。最后问我有没有问的。...查看更多

招聘者是总监，人在北京，招上海岗位，在boss上拍脑袋定了个时间，并且说明了面试内容是笔译和听译。结果到了以后无人对接，岗位链接里的地址也不准确。招聘者刚开始也没有加微信，只能在boss上进行低效沟通。他现找了一位刚入职的同事只做了简单的面对面问询，并且回复说是我突然到访，boss上发面试邀请才算正式确认面试。基本等于我白白往返三小时通勤。后续安排了视频面试（链接也搞错了约定时间，很不专业），也非由他本人面试，是上海这边的主管。视频面试体验较好，面试官非常真诚，对我的表现喜出望外，并且最后表示希望我可以留任并且长期合作。面试结束我被移出面试微信讨论组，对方没有任何表示，我主动询问后被他告知“三个工作日内给结果”，最后在四天过后被告知未被录用。我全程友好沟通认真面试，并且礼貌询问原因，但是对方平台上已读不回，并删除了我的微信。总结：招聘人身为“部门总监”非常不专业，不尊重面试者，浪费他人时间，践踏他人心情。不仅自己不会平台操作还在甩锅，从头到尾都是正式客套的伪装，实则当面一套背后一套，低效低能。字字属实，勿谓言之不预。...查看更多

先是在boss上看到了招聘消息，觉得自己符合岗位要求，就询问了。结果近半个月，发出去的消息，不仅没有回复，连"已读"都没有，一直都是"送达"。有一天翻记录的时候，就发现了。再看了一遍任职资格，觉得自己的确符合且部分超过要求，看了下对方状态是"刚刚活跃"，就又发了消息。差不多就质问对方为何对我置之不理，还天天刷新岗位，到底招不招人。这次有"已读"，但是仍旧没有理我，于是我就把对话给删了。 第二天看邮箱，发现收到他们的测试稿。虽然莫名其妙，还是认真完成发回去了，有一点超时。然后没有收到反馈，说是24小时内反馈，但是并没有。于是打电话去问。第一个电话是小孩接的，第二个电话接通了，我刚"您好"了一声，立马被挂掉。莫名其妙，没有下文。从不理睬到没有通知就发测试，到最后不敢接我电话，整个过程十分莫名其妙。别说其他要求，礼貌也没有？直接坦率拒绝我不就行了？挂电话有点油腻了吧？ ...查看更多