面经详情

投的是用户研究员实习生，先给我发了笔试题，后来进行两轮面试。 笔试是两个实验设计，研究问题有前瞻性，设计又不能失去严谨性，需要多看文献。写得很认真，还好面试官比较看好，进行第一轮面试。 第一轮面试是一位hr和一位主任，态度友好。面试官期待应聘者具备认知神经科学专业性。目的都在于考验专业性。我有些答得语无伦次，但面试官已经知道这些知识，能把内容讲清楚就可以。第一轮面试结束后面试官建议见完ceo再走，但当天ceo有事没法马上来，于是另约了时间。(中间非常焦虑) 第二轮面试是老板面，老板有御姐范的，人很好，有条理又不失去亲切。不过，老板还提及到实习生一般不由她面试。自我介绍时被老板插话两次，但问的都是不带任何侮辱性的，询问经验具体细节的。她似乎尝试从应聘人答复挖掘出应聘者的真实性格和经验，能力(虽然这太当然了跟废话一样)。在老板的提问下(大学时期成绩差的科目)提及到了我的一个工作上弱点(这位老板能挖掘出这些的!)，在我的询问下老板说明了这些弱点可能以何种方式妨碍工作，这些弱点有什么样的类型，不过不带什么侮辱性，给了我很大的启发。最后老板认为这个弱点会不会耽误工作还尚待观察，说可以先来实习。 面试后几乎马上就有结果(比如直接建议我见老板等)，第二轮面试之后也马上有offer。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

面试时间较长，hr和业务部门leader都要面，有一个leader还挺好的，主要还是看对公司和对职位的理解，起码从面试感受来说我觉得是专业的，但是有一个leader根本也没问和职位相关的问题，上来就是问学校背景和留学情况，一副看不起人的样子，所以背景好还是加分项，但是能感觉出内部竞争也会蛮大的，看进哪个行业吧，跟对leader还是比较重要。...查看更多

面试未通过。电话面试，面试官强势。HR没问什么问题，就先介绍了下专家咨询工作方式如何找专家的，然后HR问和我想象的一样吗？我有什么没想到的。然后问我对这个还有什么问题。然后英文面，介绍自己，还有其他申请的职位面试吗？（这个我回答的不好）最后一个问题是到岗时间和期望薪资。...查看更多