面经详情

1. 做了份笔试题（微服务、sql、linux等）； 2. 技术面（项目的问题、安全性，定级应该是在这一步）； 3. 产品经理面（就是聊天，基本没有大问题）；  4. 部门老大面（产品经理面过了基本没有大问题，算是走流程吧）； 5. HR面（到这一步基本没问题）。 ...查看更多

总的来说美的招it岗考核还是比较简单的，首先做测评，测评通过就可以面试，面试是一个大叔面试我，他可能比较忙，一边办公一边问我问题，主要问的是jvm的只是，首先让我画出jvm的内存模型（我画了jmm，没想到他问的是堆栈方法区程序计数器这些）然后视频展示给他看，他说不对让我画的是内存区域，后面问双亲委派机制，问了我一个对象创建的过程。 接下来问了spring的AOp原理，动态代理和静态代理的区别，是否读过spring源码，在学什么新技术，是否有朋友，朋友怎么评价我，我怎么评价朋友，我家庭条件怎么样。然后尴尬的是他忙着敲代码，同样的问题问我两次，一面就这么通过了，然后就是HR群面，群面贼尴尬，6个人就我麦克风出问题，听不到我说话，我只能打字，好在群面只是介绍下it中心，介绍下美的实习生福利，然后了解了下到岗时间，最后时隔四天顺利拿到offer。 ...查看更多

就一面，自己预约时间，然后面试只有短短十分钟，真不知道十分钟能问出个什么东西来。上来先是让我自我介绍，然后问我的职业规划，然后反问环节，就没了？之前面的公司，只有十几个人的小公司才会这样，小公司可以理解没得选，但美的这么大的公司面试就这？筛选人的依据是什么？而且面试不仅是公司考核人，也是面试者发现自己知识面不足的过程，你这样我就很尴尬了，啥也没得到，还浪费了很多时间。...查看更多