面经详情

建议大家避雷，之前在网上搜索到2019年CK的管培招到最后取消了招聘计划，但是想着毕竟是美国500强的大公司，没这么容易取消招聘吧，而且薪资也还可以，就接了秋招offer，没想到因为疫情，四月末告诉我2020的Tommy管培也取消招聘了，因为疫情在一定程度也能理解，可是在金三银四结束才告诉我，而且之前和我对接的hr离职之后也没有把我交接给别人，是我主动问才知道的。 面试的话分三轮，一轮是视频筛选，二轮openday群面，用了整整一天，上午宣讲下午面试，面试并没有严格把控时间，感觉并不规范，导致结束时间很晚，感觉有的环节也没有提前组织好。终面部门主管及负责人面试，我面试的部门考察了excel。 ...查看更多

面试一轮 2v1面试  一个是总监一个是业务 说英语强需求 没有考察  面试全程唠家常 你们老总给你们的指令让招海外留学生 你们就这么对待 面试完说给结果也不给 之前看其他人来小牛家面试的说 面试的人没什么营养 我还傻乎乎的真去了 如愿了是真的没有营养的面试 不建议外地的同学来这家公司面试 北京当地的可以去看看 别人真就对了 用了一周时间来做调查和了解 什么都没问到...查看更多

面试通过。电话面试，沟通顺畅，有网申。其实蛮简单的，但还是给大家一点参考吧。我觉得HR可能把重心放在了筛选简历上，只有一面，面试的问题都比较常见。自我介绍，性格优缺点，写作能力怎么样，喜欢什么运动，家人朋友都是怎么评价你的，担任某职务时印象最深刻的事情，差不多这些问题了吧，然后就是向我介绍岗位的发展方向啊福利什么的，最后问我有什么想知道的就基本结束了。...查看更多

体验极差，算是经历过最无语的一次面试。面试官充满偏见，对经历不闻不问便开始judge你，我几句话都没说就被贴上各种标签。最无语的是拿学历和专业压人，说什么之前几个面的都是硕士，那简历筛选和笔试完全可以刷我吧？何必浪费时间？笔试这样的题目真的也不清楚怎么甄别人，建议以后出题出点有难度的甄别下本科和硕士学历的同学。内容是：填空（公司信息）行测（才10道选择，不难）中英互译（公司内部外部公关文） 三位面试官，一位招聘一位培训一位业务。招聘的面试官很有礼貌，业务的面试官真心糟糕，非常喜欢给人贴标签，也不知道他对我的看法从何而来，可能业务面试官层级要高一些，喜欢掌控全场，反而专业的人事话不多。希望贵公司后续改良下面试官配置，让专业的人做专业的事吧。 总的来说，我经历的已经不算是正常的面试了，算是一次对不知从何而来的刻板印象的自我辩解大会。经历了这次，算是太古可口可乐一生黑了，以后多喝百事哈哈哈哈哈写那么多算是发泄一下吧，面试的时候唯唯诺诺低声下气地道谢，其实心里很不舒服，分享出来给大家看看，我的观点代表的是我个人的立场或许有些偏激，大家看看就好～ ...查看更多

二面挂掉了，说是招管培生但我听工作内容感觉实际就是在招店长储备，要求基础店铺工作做3年左右。一面面试内容就是问志望动机，为啥要回国工作，你觉得这份工作的工作内容是什么样，未来想做到什么岗位，目前nitori的不足是什么。 二面是差不多的内容，接受不接受三年的基础店铺工作，觉得自己可以胜任吗，为什么觉得自己可以胜任这份工作。自我回顾觉得挂掉的原因就在这块。招的是领导职，我的回答没有体现出领导力，leadership，团结身边人的自信。建议有意愿去这儿工作的面试回答注重体现一下领导力。 ...查看更多

面试官说今年有超过2w份简历，能走到这一步已经是很优秀的候选人了。HR小姐姐人超好，在开始前10min因为我还没登上skype还打电话提醒我面试要开始了。流程就是45min的case阅读，10min的英文pre，然后是中文的半结构化面试。case不算难，但是45min时间要完全准备充分还是不容易，建议尽快确定好自己的选择。半结构化面试气氛很轻松，面试官和蔼可亲，在听我回答的时候也一直在点头，有常规问题也有面试官看了简历之后针对感兴趣的地方提出的问题。...查看更多