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匿名用户
面试了职位:证券
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7930
证券
确定通过
感觉好不错,输出观点最重要
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Q:位版上的牛人,这两个岗位方向不同,一个做研究一个做销售,但是之前面过销售岗位,面试官也表示研究岗位更有发展。但是广发是大券商,研究所实力很强,不知道广发的机构销售会不会也是个不错的选择。本人销售和研究都挺喜欢,男生。长江的研究实力也进了前十,虽然行研辛苦点,但是如果打好基础以后出路广的话也值得。: :板上的各位大神都是过来人,不知道有什么好的建议?广发的销售岗位在广州,长江研究岗位在上海。
2 年前 发布
匿名用户
账户管理岗
未通过
由于受疫情影响,是周一傍晚6点多HR致电先期沟通;紧接着约了第二天下午和部门负责人的视频沟通。面试官专业、亲切。先问了下对公司的了解,然后就应聘岗位问了些针对性问题,以及之后的规划。由于是新设券商,是否愿意和公司共同成长等等。总体感觉交流还挺顺畅,负责人说之后HR应该会找我。不过估计是找到更合适的候选人,一直没有接到通知,那个职位的招聘也已经撤了。自身再努力吧。
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2 年前 发布
2849
证券/基金/期货
确定通过
一面 群面,无小组讨论,首先每个同学自我介绍,然后简单的针对简历提问以及针对所有同学一个结构化问题,同时针对不同应聘者拓展几个结构化问题。结构化问题:谈谈对财富管理类的理解?以及在团队协作中遇到的一件事。时间间隔一面太久,长达一个月,自我介绍,针对每个同学进行提问。共同提问:对公司的了解,以及对财富管理中心的认识。其他个人提问:1.你所学的知识对从事金融行业工作有什么帮助?总体来说,难度不大,已收oc。
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2022-07-25 发布
8178
证券/基金/期货
感觉靠谱
朋友内推的,先是电话简单沟通了情况和意愿岗位,然后约了正式面试的时间。因为疫情的原因采取了线上面试的形式,2V1。基本上问的就是能否接受销售的岗位,能否承担业绩压力、考核压力,对金融销售岗位如何看待等。总的来说更看重意向和抗压能力吧。
2 年前 发布
匿名用户
证券/基金/期货
感觉没戏
首先HR MGR通过电话沟通,简单的了解了一下经验北京,然后进入电话预面试环节。主要是由hiring manager电话沟通,再然后进入了正式的面试环节,一共约谈了7个不同的面试官,包括hiring manager, HR manager, peers等。大部分是中文沟通,只有一位面试官是纯英文沟通,面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明,问的很细,比如:如何培养员工,最困难的事情,在时间有限的情况下如何做出正确决定,对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多,但是还是很专业的。还没有出结果。 大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问,并要求列举具体的事例说明:1. 你碰到最困难的事情 2. 如何培养员工 3. 如何做到最高标准 4. 超越本职工作的事情 5. 如何体现创新 6. 对这份工作的期待
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2 年前 发布
靳伟华
证券/基金/期货
感觉靠谱
一、笔试 1、综合能力测试,6分钟24题,不可倒退,SHL题库,中文,可以在淘宝买SHL题库进行练习; 2、专业能力测试,30分钟32题,不可倒退,目测是自己出的题,中文,不定项选择,包括保代、CPA、CFA知识,股债知识都有,基本无从准备。 总结:根据身边人和楼主自身经历,感觉综合能力测试占比更大一些,楼主做完专业笔试觉得凉透了,没想到收到了面试。 二、一面(群面) 包括自我介绍+无领导小组讨论/辩论 1、自我介绍环节每个人自我介绍之后,HR可能会进行追问,例如有没有offer之类的,不用特殊准备 2、无领导小组讨论/辩论,题目都是最新的热点话题,听到的有咖啡估值是否有泡沫,投行发展走数量路线还是打造明星项目等 总结:个人感觉无领导小组讨论/辩论环节重点是团队的整个氛围和是否达成一致结论,根据秋招情况,有的小组通过率较高,有的小组较低,综合来看通过率有60%-70%。 三、二面 业务领导面,秋招是10v1,10-15分钟一人,对你感兴趣的面试官会主问。根据周围同学的经验,主要是根据简历上的经历追问,需要对简历上的东西比较熟悉。如果在华泰实习过,可能会被问主要做了什么工作,有什么感想等等。 总结:楼主二面被问的很水,基本是行为问题,也不知道是不是面试官不感兴趣的表现。
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2022-05-25 发布
匿名用户
证券
确定通过
群面,无领导小组,当时面试特别多人一起竞争,实习工资低,大家都是想去了解这个行业,实习留用概率非常低。所以真的只是去感受一下。实习的时候并没有学到太多东西,都是很浅的,没有人去带。只是搞个企业宣传而已。
2 年前 发布
2
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