面经详情

对于今年的高档化妆品LRT零售培训生项目十分非常特别无语，前面HR面感觉还挺好的，但是不得不说，终面真的太随意了，面试官非常不专业，就是一个年轻的女生加一个年轻男生，问的问题也和这个项目本身无关。 下面来细说。面试一共分为两轮（有的品牌是三轮，比如赫莲娜），据楼主推测，我应该是被分到了阿玛尼品牌。第一轮面试本来要用前程无忧的网页面，但是我电脑不支持，所以临时改成了微信面，HR是个30+的女士，严厉中略带温柔，问的问题和零售倒是没关系，因为我之前有欧莱雅市场部的实习经历，所以被问到很多关于数据处理的问题，还问了我是一个逆来顺受型的还是aggressive的人，考虑到欧家文化就是比较典型的winning至上，我往坚持自己想法的方向去答了。面完之后感觉自己回答得还行，之后就收到了二面通知。 最气人也是最狗血的二面来了，二面通知邮件让我加一个面试官的qq号，我被分到了1号面试官，应该一共有7到8个面试官的号，1号主要是负责阿玛尼和植村秀品牌的。根据qq群里别的同学的对于面试官的形象描述，我应该是被分到了阿玛尼。本来通知是20号下午5:45面试，然后面试前两天又改成了19号，我家最近附近在拆迁，非常吵，所以为了这个面试，我订了19号的酒店，结果，最狗血的一刻来临了，当我19号下午2:00去酒店办好了入住手续，坐在房间里的时候，突然收到一条qq信息，没错，时间又改回了20号，我当时内心真的一万匹***呼啸奔腾而过！这么大的公司为什么做事情不能靠谱一点？面试时间改来改去是什么骚操作？而且我还知道有的小伙伴时间改了5次的，真是乌鸡鲅鱼。气归气，我还是乖乖地又订了20号下午的酒店，心疼我的💰真的。 到了面试，面试官是一男一女，都很年轻，感觉比我大不了几岁，先是自我介绍，然后就简历问了一个常规问题，之后那个女面试官就一直在怀疑我不想做零售只想做市场，我解释了n多n多遍我对零售是有兴趣的，不然之前也不会去某品牌做兼职BA，但是当一个人内心已经对你有预判了之后呢，你无论说什么都是在狡辩，她还经常打断我的发言并且说，你这不是自相矛盾吗吧啦吧啦。到最后的提问环节，我以一种非常礼貌谦虚请教的姿态问了两个关于竞品和新零售的问题，她一股傲慢的神情和语气：哎呀，我觉得Colorpop和CT根本和我们不是一个level的呀，这些小品牌应该和你之前实习的巴黎欧莱雅才是竞争对手吧。略带阴阳怪气。这是看不起巴黎欧莱雅还是CPD呀？大姐宁有事吗？我当时内心OS:OK我接触彩妆6年时间了当然知道卡拉泡泡和阿玛尼不是一个level的，但是你不能否认在彩妆方面这些小而美的品牌确实给大牌带来了一定程度的威胁吧？况且CT的彩妆也并不便宜吧，和巴欧还是有一定差价的。好好回答别人的问题有这么难？非要先踩别人一脚再说一堆不明所以的话？ 反正整个面试也就持续了6分钟左右，我感觉可能这位大姐对我没有眼缘吧，连问题都懒得问，一直在judge我说的话是假话，fine，反正可能就是真的和阿玛尼没有缘分。我觉得终面最好还是请更有经验的业务经理之类的来吧，这种小年轻确实比较emotional，也不太尊重面试者，先入为主的情绪真的要不得。本来对欧家的印象还是挺好的，自己在用的产品也基本都是圣罗兰，阿玛尼，兰蔻，巴欧，理肤泉，美即和卡诗的，也能算得上是欧家的死忠粉吧，但是这次面试给我的感觉真的很糟糕，感觉没有得到应有的尊重，而且结果出来得也太慢了，3月20号面的，4月22号才出的结果，这工作效率……我是无所谓，但是之前还有集美为了等这个offer还推了其他公司的offer,如果被刷的话真的是太不值了，心疼。这次面试让我对欧家的零售培训生项目一生黑。以上。 ...查看更多

具体一点，参加的是海外业务管培生。两轮面试，上午9点开始的。来面试的小伙伴80人左右，百分之80是海外名校硕士毕业的。第一轮面试是8人小组群面，一共三道题。第一道题是四个案例里面选一个进行小组讨论，我记得第一个案例是营销费用和研发费用平衡讨论，第二个是…大公司面对产品质量问题，公关一直强调没问题；小公司被诬陷产品质量问题保持沉默，然后质量检测澄清冤屈，解释为什么这两个公司公关完全不同，从中学到了什么等，第三第四个案例没看，小组秒选了第二个案例，（也有其他小组面试官没有给选择机会直接默认第一题）。第二题是：一个人围绕着圈转（圆），一个人往前走（箭头），表达自己的理解。第三题是如果直系上司让你做一件事但是这件事有问题，你做还是不做，进行辩论。主要就是考语言组织和逻辑思考能力。不同面试官好像面试方法不同（题大差不差），我听其他组有压力面的，一开始要求英语自我介绍（讲不了两句会被打断，一分钟左右），然后小组讨论过后面试官会让每人根据之前大家的表现做排序，谁最好谁最差然后理由等等，挺得罪人。总之群面中规中矩，复面的话是2对2面试，了解个人经验，过去，对公司的理解，职业规划等等，不难，没有英语面也没有压力面，但是2对2就要抢话头，别让你对手秀你一脸。面试面一天，要带简历。上午九点到下午3-5点，包午饭。入职的话有员工宿舍和食堂，福利待遇还不错，公司看上去也听气派的。差不多就这样吧，我反正扑街了，是自己不够优秀。希望看到我点评的即将面试的小伙伴有个准备方向，祝面试顺利！最后的最后，公司挺低调的，挺低调的…...查看更多

体验极差，算是经历过最无语的一次面试。面试官充满偏见，对经历不闻不问便开始judge你，我几句话都没说就被贴上各种标签。最无语的是拿学历和专业压人，说什么之前几个面的都是硕士，那简历筛选和笔试完全可以刷我吧？何必浪费时间？笔试这样的题目真的也不清楚怎么甄别人，建议以后出题出点有难度的甄别下本科和硕士学历的同学。内容是：填空（公司信息）行测（才10道选择，不难）中英互译（公司内部外部公关文） 三位面试官，一位招聘一位培训一位业务。招聘的面试官很有礼貌，业务的面试官真心糟糕，非常喜欢给人贴标签，也不知道他对我的看法从何而来，可能业务面试官层级要高一些，喜欢掌控全场，反而专业的人事话不多。希望贵公司后续改良下面试官配置，让专业的人做专业的事吧。 总的来说，我经历的已经不算是正常的面试了，算是一次对不知从何而来的刻板印象的自我辩解大会。经历了这次，算是太古可口可乐一生黑了，以后多喝百事哈哈哈哈哈写那么多算是发泄一下吧，面试的时候唯唯诺诺低声下气地道谢，其实心里很不舒服，分享出来给大家看看，我的观点代表的是我个人的立场或许有些偏激，大家看看就好～ ...查看更多

面试流程很迅速，投递完第三天就初面，面试完第二天下午有一个类似宣讲会，讲完不一会儿就直接二面。效率很高，面试完会在当天直接给你结果，过了就有培训班，三天在线培训，用的是中国人寿自己的网上App，课程很多，三天时间安排的很满，第三天下午有一个培训考核，考试题目还是以保险概念、内容；人寿保险的理念、文化为主。考试是网上考核，限时90分钟，有三次机会。（悄悄地说，其实可以手机或者iPad答题，电脑度娘一下答案的，所以不用担心考试，肯定没问题的，时间很充裕），考核过了以后可以联系自己的推荐人用e增员进行入职申请！ 好了高潮来了，这个入职申请就很玄妙了！先填写个人信息还有担保人，担保人是人寿内部人员帮你担保所以不用找自己身边的人；然后！合同就来了，电子合同！内容写的不是金融管培生，而是保险营销员！我个人对此就表示疑问，多次询问以后，对方就和我绕圈子，各种说以后的发展啊什么的，我问了我的一个上级和我保证说是金融管培生，我才同意签了合同。然后！签完合同就扣除了保证金500元，周一直接和我说要上班了。我？当时签约系统显示也没有完成签约。 问题1: 签约还未完成为什么扣除保证金？问题2: 合同上完全没有写工资是多少？问题3: 合同上为什么乙方是保险营销员？我感觉自己被这么大的一个公司忽悠的感觉，就表示想要得到这些问题的回复，然后面试我的领导直接打电话过来问我有什么问题，所以我的这些问题依旧是想要蒙混过关，工资和我说是有基本法的标准，有小册子。我表示不能接受，一般而言合同上必须要有明文条款的职位和工资，对方表示目前是B类的代理合同工资是标准条款里的什么的，最低有6K之后按照业绩会有提成，所以？！最后还是要卖保险吗？对方还提到会给我客户的信息，每天只需要联系一个客户就行，工作内容也是保险售后，员工管理培训等，我表示这个工作我不能接受直接放弃了。 ...查看更多

面试通过。3轮及以上，有收获，有笔试。从中国人寿招聘公众号进行的校园招聘投递 ，投递岗位广西地市公司。前有笔试、性格测试，到上午第一轮面试——无领导小组面试（疫情原因线上面试），下午单面（线上）。 对于地市公司来说你的竞争对手跟你的水平差不多，只要你做足了无领导小组面试的功课学习以及平时嘴皮子溜说话有逻辑，那么无领导小组面试没问题。我是属于准备了很多无领导小组面试资料的第一次面试者，看见大家都急着分猪肉，我就直接当领导者了，最后面试官记得我，单面的时候什么都没问，让我过段时间去参加线下面试。如果大家还有什么疑问，可以留言问我，我看见会答复的，祝顺利。 ...查看更多