面经详情

首先是填表，主要是个人信息，然后hr会给你一份试题做，分了小学，初中，高中，看你面试的是哪个年级，就做哪个年级的试题，做完之后是选择一到两题进行讲解，时间为10-15分钟，有大概5-6位老师坐在下面进行听讲（这个部分个人觉得最难，比较容易紧张，而且要将题目讲到点子上），然后就是一般的面试流程，从自我介绍开始，个人优缺点等，如何提高学生成绩，未来规划。...查看更多

笔试就不用说了，专业能力过关，基本就没多大问题。接下来试讲，我个人讲课的时候总是充满激情，不然学生在下面都打瞌睡了，所以试讲的时候也和平时一样，活力四射，声音很大，讲到3分钟左右，面试官觉得差不多行了，就没让再讲下去，面试官看我瘦瘦弱弱的，没想到讲课这么有激情，都有点吃惊。最后面试，就是谈之前的工作经验，谈对星火教育的认识，对教师这个职业的认识，工作中遇到棘手问题会怎么做，最后就是薪资待遇这块，符合我个人预期，而且升职空间还比较大，就选择了这份工作。...查看更多

1.面试的时候，只发了一个三分钟的试讲视频。然后后面就通知我联系总部的hr，也就是通过了可以直接谈薪资条件了，然后再联系一下东莞的hr老师讨论签三方等事项。(退训后有老师问我原因，我就说了这个，选聘老师说是因为能力通过了就没有复试，我是觉得很牵强的，面试过程可以这么没有规章制度吗？) 2.当时我就觉得不靠谱了，就和总部那边的老师拖着不签三方。因为当时还在准备广州学而思培优和爱智康的面试。 3.一直等到三月份底，开始培训。前前后后加了9个选聘老师的微信，根本不知道谁负责谁，有问题根本不知道联系哪个老师。培训管理非常混乱。 4.我没有等到后面的导师批课环节就退训了，所以不知道培训老师的水平怎么样，不予讲解。 5.再加一个总部hr的面谈结果吧。问具体薪资的时候，顾左而言他，鸡同鸭讲，不知道她在讲什么(要么是新人，要么就有猫腻) 5.1说什么年薪8万到15万，我就问她有没有保底工资协议签呀？(没有正面回答，说看老师的个人能力呢) 5.2我问薪资结构，总部Hr小姐姐是这样说的：基本薪资+职级薪酬+课时费+奖金。然后基本底薪她不知道是多少让我去问东莞的hr，东莞Hr：5000。(底薪5000，那再加上课时费，我觉得挺高的，然后我就继续聊下去了。) 5.3我问：课时费怎么算呢？之后，hr小姐姐就没有再和我谈过话了。(莫不是和东莞hr有分歧，薪资结构不是这样算的) 6.我说要退训，我也解释了一下，完全是因为我自己的个人原因才退训的。我完全没想到。选聘老师居然问我个人原因是什么？这我就尴尬了。总不能当面说觉得公司不好，万一我觉得错了呢？然后我就瞎掰扯一段。最后OGG。太难了，如果是我的话：爱走走，好走不送。 7.我以为已经结束了，没想到还有个7前面不是加了9个选聘老师的微信吗？我还得挨个挨个去说，就怕这些老师问我为什么？然后我回答了是因为个人原因，我还特别怕他问我个人原因是什么？ ...查看更多

感觉靠谱。有网申。大一升大二学生，非师范专业，第一次做兼职。面试给自己压力太大了，两天都没休息好，笔试和试讲都是在网上，笔试是发试题给你，一个小时后提交（不排除搜题的可能）试讲是从题目里挑几道拍个视频给他看，时间是一天内。最后一轮面试也是网络面试，还没过，祝我好运吧。...查看更多

面试只有一轮，简历筛选并做试题后开始试讲基本以试讲效果为主试题先是20道单选，大多高中语法，少量初中语法，后面还有语法填空、十一选十、阅读理解以及翻译句子，基本以一二模和高考题为主(阅读理解是很难的那篇高考阅读"行动者和莎士比亚")，最后一个翻译句子好像是从三级笔译或者六级翻译题拿来的段落(不过笔试情况基本不咋看)重头戏就是面试，其实难度不算高，老师可以任选主题讲解，我说一下领导的偏好，偏好教导主任气质的课堂(可能跟公司业务有关，大概是主做优等生)。最好是声音洪亮，直指考点和解题，我最早是做初小的教学，还是按照我们那一套趣味话题导入，然后教的东西是高中语法，但是比较基础，是那种高中语法入门的课，领导不太喜欢，因为是群面，我对比了其他两个老师的讲课，另一个男老师因为讲的知识点比较难，语速飞快、声音洪亮，面试官提的问题比较多，我讲的是最基本知识点，讲解的也已经很清楚了(小白都能听懂)，好像没啥好问的？反正就没问问题，就说感觉不太对，另一个女老师也体现出了专业性，就是语法体系构建比较完整，而且讲到定语从句里面比较难的地方，面试官正好有的地方就问了她一个问题，但是这个女老师语音语调就是很平，我听下来也感觉不太好，最后我跟那个女老师被刷了最后有一个刺激的梗，不是让我们回去等通知的，直接说先坐会待会公布结果不过两个老师上课都没有话题导入，直接上来就说我们讲什么语法，然后就是各种语法术语，这个跟我认知有点偏差，我感觉大班课还是需要一定幽默度的，至少应该大家都high一点，我是比较注重轻松诙谐，不过可能小孩子带多了，后来我自己感觉语气有点幼稚，幽默的也不是恰到好处吧，那个男老师大概举了几个例子讲非限和限定性定从的区别，我觉得举的例子逻辑也能说清楚，而且也拿了高考题举例子，也不错，就是感觉不是考试特别的重点(至少上海卷好像不是重点考察的)总之吧，大家讲课的时候注意选取的讲课素材难一点，如果选的素材简单了就会有点吃亏╯□╰，然后他们更看重专业度而不是老师的幽默度...查看更多

1. 如果有城市宣讲会，一定要去，可以免简历筛选，条件不错的话，当场就可以发offer； 2. 发offer不代表可以入职，要参加一段时间的培训，需要完成刷题人物、写解析、准备讲课片段； 3. 培训到培训师觉得ok后，进行总监面试，主要是讲课； 4. 总监面试通过后，进入校长面试，主要是讲课； 5. 以上通过后，和主管面谈，确认校区。 ...查看更多

一直从事于教育事业的我想要跳槽，星火教育是我的一个向往地点，我正巧看到有星火的招聘，所以投递了简历，笔试环节对于我来说很容易，试讲环节我就有点吃力了，我按照我原来的讲课方式来的，但是ＨＲ最后给我的意见是我的课堂太沉闷，没有互动性。后来面试的时候我发挥得还不错，但是我依然没有通过，原因无他，面试官觉得我的教育意识有点陈旧。...查看更多