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匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉没戏
社招的研发测试工程师面试
Hr前程无忧叫过来面试,一来到研发的经理不断问你你所做行业的标准,(精细到每一款产品)答不出来就等着被刷吧!后面Hr又说你的专业不符合我们招的这个岗位,公司不是学校,不会有人教你带你。到最后又问有没有什么问题要问的和薪资待遇。就结束了。
Q:如果你是测试人员在测试过程中数据不符合标准怎么去说服开发部人员更改标准?
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匿名用户
测试工程师
未通过
测试组长后来离开这家公司了。之前我在LinkedIn上加了他,没有通过,然后问了其他公司的问题,他告诉的全是错的,然后我的动态他全部知道,感觉很可怕。再就是hr莫名的认为我肯定是不干活的,还觉得我肯定很坏。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
面试通过。电话面试。待了一段时间,很糟糕的一次工作经历,纯人力外包,请假、离职都要看甲方的脸色,有些事情需要公司协调的时候,提出了就没下文了,提离职时各种好话劝你,看你态度坚决立马变脸,因为办离职没确定好流程,直属电话里骂了半天,因为考勤公司没统计好,离职后让退还工资,态度那个好,貌似跟离职的时候骂人的变了一个人一样,还是尽量不要进外包,对技能没有提升,选择要慎重
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
一共两轮面试,第一轮hr给你一张纸和电脑,有一串二进制的数据,通过对数据计算得到十进制的数,再通过ascii码表找到对应的字符,通过得到的字符拼成网址(电脑给你查任何资料,不用担心asci码对应的是什么),然后一步一步的往下走,有半个小时的时间,我墨迹了一会,第一关都没过,直接和负责人聊了,聊了一个小时,都是关于测试的,晚上告知说很惋惜,薪资达不到预期。好吧,继续努力。
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
中软的领导先面试,问的都是比较泛的问题,主要根据简历中以前的项目提问。面试通过后,还要去华为进行一轮面试,华为方的领导来面。这一面除了问项目,还问了一些基础的知识,尤其是跟所在项目相关的技能和知识储备,建议去面试前,了解一下投入的项目。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
两轮面试 第一面主管面试 问了项目经历以及会哪些代码 画了下测试过的程序框架以及数据库lunix的知识 手写了段代码以及一些测试思维方面的东西 第二面人事面试 就是个人素质吧 二面也别掉以轻心 看重学习能力的
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
未通过
先笔试,然后面试,一面是一个技术官对两个同学,然后我进了第二轮,不知道另一个有没有进二轮。面了50分钟左右,问的挺详细,不过都是基础,二面是CTO面试,问的问题不难,可能不合眼缘吧,直接把我刷了,体验不太好。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
主要就是让我讲一下业务流程,还有测试点,我主要是是做银行项目。 1.我已经说明核心,核算,支付不是我公司的测试模块(我接触那么久银行项目,大部分这三大系统是银行自己测试的),偏问我会计分录怎么测,我说我只关注会计分录的资金动向,偏问我会计分录的计提,我的测试点就是关注他的资金动向,你老问我计提干嘛?我反复说了没做过核算系统的测试呀! 2.我说我做性能测试,已说明压测机是运维管理的,根据甲方提供配置弄的,他偏问我压测机配置要注意什么,还跟我说,用笔记本做的性能测试没有意义,还说了两次笔记本测性能,这个配置是甲方决定的,我一个外包我去操心什么?我只需要写好代码,去做压测就行了,我已经表述的很明白了。ps:我满脸问号,谁说用笔记本测性能了?我没说过啊! 3.面了那么久,跟我说我只做了银行项目的一个前置平台,没做过核心系统这些,不符合。你想1万6找个做过前置平台,还做过三大系统的,你怕是忽悠愣头青呢吧? 4.你真要找这样全面的业务高手,那样的招聘信息我也不会投啊!可是你的招聘要求没有写那么多啊!很简单的招聘要求啊,浪费我整整半天。 总结:我服了,真服,严重怀疑那个***和我装,谁能真的做到整个软件,还有系统独立测试?总要分模块的吧?有些没接触很正常吧?你行你牛,但是最后还跟我说来上班的话就是跟全流程,呵呵。
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2 年前 发布
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