面经详情

感觉没戏。不尊重人，少于30分钟，注意套路陷阱。面试感最差的一家公司，到了现场填表，然后一个人过来让我自我介绍，没有问问题，完了就问我有没有什么想问了，我问了问题也一直很敷衍的回答没有给什么有用的信息，然后就说回来等消息，感觉不是真的为了招人而是为了故意刷面试来访的量，想过去的谨慎。...查看更多

前台接待到接待室，给一张表格填，大体是你对该公司的了解以及为何离职等，开始是HR面试我，大概问之前的工作情况，聊聊十分钟左右出去了； 然后美洲区负责人过来面试，谈之前的工作经历，觉得可以胜任工作，但是后来被告知外贸老大想要男的，因为女的独立出差不安全，我就一言难尽了，虽然我说我也可以，所以我回来等通知了，我觉得悬了。但是既然想要男的为什么不跟人事说，为啥还让人事主动联系我？让我去面试，今天上午大雨，我就是冒雨过去面试的。行业是还不错的，可推荐。 ...查看更多

形式：模拟营销和半结构化面试。模拟营销是提前给题目的，其实锻炼了临场发挥能力，同时也考察了面试者的诚意。因为就题目来说的话，你完全可以提前准备一些说辞，相对于其他房产公司，我认为中南这点做的很好，不是说上来就给你一分钟准备，完全看你临场发挥，现实也不可能说不给你准备资料直接让你去卖房呀，至少你得了解你的产品呀。而且这个环节结束后，营销hr给我了很多建议，说我哪里做的很好，哪里做的不到位的，可以改进的，这些都是之前房企面试模拟营销所没有的，所以我觉得hr非常有诚意，值得点赞。 半结构化面试大概是围绕我的简历，学日语为什么要选择房地产呢？最让你印象深刻的实习经历，工作中有遇到和其他人意见不合的吗，你怎么解决的，最让你自豪的一段经历，其实是比较常见的问题，我也都准备了，所以都在意料之中，让我印象很好的是，hr小姐姐全程微笑，让我感觉氛围很好。毫不夸张，中南是我目前面过的江苏那边房企里的，包括融创、世茂、弘阳、金茂、建发等里面最有诚意的，整个过程很舒服。毕竟面试不是说只有企业选人才，是双向选择的过程。 ...查看更多

面试分三轮，初面是彼此简单的了解一下，先自我介绍，说一下家庭背景，期望薪资，最后自己有问题也可以问对方。二面是分行面试，先自我介绍，根据简历问了三个问题，问我的是为什么选择这个岗位？这个岗位最吸引你的地方是哪里？为这个岗位你做了什么？终面是总行面试，有一分钟抽题演讲。...查看更多