面经详情

1、初试找了个初中级的问了点基础问题，然后就跟我说经理不在，等约复试。 2、第二周复试，一大早过去，干坐等了半个小时，一个说是研发总监的过来面试。 3、先自我介绍一下，然后简单介绍项目。再就是技术几乎没有再问。 4、开始问我为什么要离职，然后还抓着这个一直挑毛病，还用一副领导的语气跟我讲这个离职的理由不充分啊，你应该怎么怎么样。 5、开始问期望工资，不断贬低我之前的经验，问我可以接受最低的薪资是多少，我说了然后就回去等通知了。 6、这种底层的公司格局太小了，给不起价，只能浑水摸鱼。 ...查看更多

面试细节问的很多，不是面上答一下，很多都是一个接着一个询问的，关于mysql的存储引擎，不同点，索引建立，优化，什么情况下失效，联合索引在a,b，ab,ba各种情况下，失效存在的情况。如何调优，调优看哪些技术指数，各个指数代表社么意思，还有哪些不同含义的指数，会不会显示多有条数，如何判断有没有索引，索引底层是什么，为什么用B+树，b和B+树存在的区别？如何查找的？查找的步骤流程？等等。...查看更多

我一年工作经验没到，就让我过去面试，先做笔试题，笔试题还好，一些springmvc的工作原理，hashmap的原理这些。然后面试就等很久，之后来了个男的，上来就各种问原理，我每回答一个问题还反问我一个真的吗，我当时都想怼他，中间问我个问题，我回答的很明确了，他自己没听清楚还说我这么不确定，我当时就说他没听清楚吧，然后就这问题还跟我犟，非得让我自己承认是自己的问题，不知道这面试官是不是真的想招人，态度这么恶劣。 最后拿着我的简历出去转了一圈，回来跟我说不适合。那些技术都是几年工作经验的要求，就怀疑是hr在刷业绩。当时面完心态都崩了，还好现在找到了个满意的工作，回想起来真的不屑于去这种公司。反正这公司就是想底薪招高技术人才，建议对技术底层不是很了解的斟酌下再去面试，心态很容易崩。 ...查看更多

主要问了juc，JVM的调优，mysql索引结构，dubbo原理，zk选举。面试官考察点非常深入,要求你具有归纳能力.例如分布式中常见的负载策略,分布式中数据同步备份的常见方案.线程同步的几种方式等等.而且在你回答之后能继续深入逼问.不像其他面试官抛出来问题,他就听你吹. 你能吹多少,他就认为你会多少....查看更多