面经详情
匿名用户
面试了职位:行业研究
感觉靠谱
面试流程是什么样的,以及难度大小。
社招进来,差不多有三轮,第一轮组内领导面,过往的工作经历,就部分感兴趣的专题细问,然后会要求写个报告看下报告水平,接着是分管领导面,基本都是专业问题,最后是所里领导和人力交流环节。
3轮及以上
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行业研究
暂无结果
在boss上与hr交流,直接就和我来了一句你的工资给不了,我回答如果合适能给到多少;对方直接来了一句我们是行业前五,这个重要吗?给我整的一脸懵逼,你们是行业第一又如何,hr难道不应该时根据公司需求考察面试人的能力吗?对于求职者来说,薪资难道不是自己考量的因素吗?这样的态度都可以做hr,那门槛也太低了,完全不知道一个hr需要为公司做点什么,很无语
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2022-07-09 发布
子非鱼
行业研究
未通过
面试的光大银行总行大概1小时,4个人一起面,有自我介绍、无领导小组讨论和领导单独提问环节,感觉非常正规;大约30分钟,领导主要问了毕业论文的相关问题、比较简单,但是最后一轮没有通过,不知道是不是领导对我的经历不感兴趣,感觉自己回答比较正常。
2023-02-20 发布
匿名用户
行业研究
未通过
1、岗位与描述不符,一上来就问会不会喝酒,我面的不是销售岗,你敢去?还补充了一句说自己是正规公司,此地无银三百两。。 2、本人在职,专门请假过去hr问了十分钟的基本信息就结束了,都是电话和简历上就可以了解到的信息,特别浪费面试者的时间。 HR的说辞是那天投研经理不在,有第二轮在等通知。一般社招都是尽量安排在同一天或者是线上聊最后在过去现场一次,这种情况很明显就是刷kpi了。 3、面试后反馈说不通过,问原因说是经验不足,但经验不是简历就可以看出来吗?觉得经历不足的话就不要邀请人过去面试啊,刷kpi能不能走心点?
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包含1个问题,0个回答
Q:会喝酒吗,酒量怎么样?
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员-实习生
确定通过
我是面的研究部PI,投简历之后两天收到邮件做的面试,面试共两轮,都是视频面试,第一轮是研究员面,问了之前的实习内容,hours,motivation,还有一些财务内容,第二轮是管理层面,主要问简历和财务知识,基本上简历上有的都问到了。
2 年前 发布
3
匿名用户
行业研究
感觉靠谱
由于面试的实习岗位,整个过程轻松愉快,研究员比较忙,等了一会过来先让做了一下自我介绍,然后问了一下之前的实习经历,和对研究岗位的理解和看法,回去之后他的助理发来一份需要统计的材料,在学校整理了2天发过去,然后通知面试通过了。
包含1个问题,1个回答
Q:对这个行业看法。
2 年前 发布
1
匿名用户
行业研究
感觉靠谱
感觉靠谱。面试官nice,3轮及以上,看中专业技能。第一轮是HR面试,全英文的。会问基础简历信息,会根据简历内容题问,很细的点。比如你为什么gap一年 ?这一年都做了什么?列出的课程主要都讲了什么。还有会计三张报表之间的关系,金融建模方法,一共大概20分钟。还问了对岗位的理解和对公司的了解。除了我没听懂她的问题她用中文讲了一遍,其他都是英文。
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2 年前 发布
匿名用户
行业研究
确定通过
一面。第一轮人事打电话了解基本信息,然后就布置任务,看任务完成情况安排后续是否给予面试资格;二面。人事总监(就是老板娘)视频面试,先是自我介绍、了解过往简历情况,但从头到尾很不尊重人,表情高傲还一直打断人说话,眼睛一直瞟她的电脑屏幕,很不专业;三面。男老板线下终面,面试过程中,让我介绍看的最新的招股书和企业,在我介绍的过程中,从头到尾都在抽雪茄,超级熏人;该公司设置多轮面试,加上其行业性质(写招股书中的部分章节),以及公司有一部分高学历同事,让大多数人都认为这是一家专业公司。最终结果,通过面试。迫于生活,选择入职,但是入职后,发现与面试所说大相径庭。入职就是听录音,听长达1年多的录音。在职期间,由于工资、加班、电脑补贴(用自己电脑办公)等问题,高学历同事陆续离职。男老板每天都在办公室抽雪茄,有时候带着朋友一起来抽,办公室不通风。
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2022-09-07 发布
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