面经详情

面试前先填该公司的表格，最好自备自己准备的简历，能展现出自己的优势。前台很友善，印象比较好。面试官是人力主管和部门主管同时面试的，人力主管看起来很亲切，主要问一些之前做的项目经历。部门主管就比较严肃了，会问一些你的专业能力的问题。最后问到我住在哪里，上班方不方便，我觉得挺有普的。但是没有提他们这边的薪资待遇之类的就结束，让回去等3-5天通知。结果近两个星期后才通知。...查看更多

上次的一次面试，人事初步应聘，之后主管面试，等待一个多星期通知需要老板面试，说老板时间忙，叫我等通知，然后约好了时间通下周去面试，当天早早的去，结果说老板很忙，叫我等等，这期间另外一个领导跟我聊天，期间我以为这个公司很需要我，说了很多个人经验，比如媒体矩阵，引流技巧，社群建立，如何打入学生渠道等等，期间对方拿笔记本记下了我说的一些观点和方法。 等了好久好久说大老板很忙，没时间见我，叫我回去等消息，得，白瞎忙一天。再之后我微信私问了好几次，一直不回复我消息。也看到招聘信息一直存在，后来了解到他们有这个岗位的人员，那时才明白，这要么是我达不到，要么是纯粹*****。期间前前后后大概浪费了我20天时间！ ...查看更多

品牌岗，HR和部门主管一起面，问了过往相关经历，以及对于这个岗位的想法。整个面试中规中矩，但主管从头到尾没表情，走的时候“夸”了一下我的衣着。可能是我的服装有点出挑引起不满，所以第一眼就看我不太顺眼。感觉这家公司整体风格还是偏老派，虽然是新媒体岗，但也不喜欢太有个性的人。离开后很有礼貌地给HR发消息希望无论是否通过都能告知一下，但是完全没有收到回复。...查看更多

面试未通过。面试官强势。 1.面试新媒体运营岗，聊了没两句，对方说我态度有问题，说不想面可以结束。 2.于是结束了面试，可能这里面有传统行业的锅，不过我也不可能老老实实去摆在挑选者的位置任由其他人挑选，本来面试就是彼此抉择的事情，谁也不比谁高一级，希望面试官首先认清这一点吧。 ...查看更多

我之前工作不是做这个的，0经验转行，主动提出的薪水是他们招聘预算最低的。很快就通知我过了初试，副总给我复试，5分钟以内聊完实际岗位和过往经验，然后副总开始长达半小时以上的“公司介绍”，例如生肖属相是否合适公司运程，老板人在工作和生活上如何照顾员工巴拉巴拉。总之你要的工资不高，进来没问题。...查看更多

前期在智联和微信沟通，简历投递以及微信沟通都有，对于自己所需要招聘的岗位完全没有数，也没有感受到hr对求职人员一点尊重都没有，从沟通到后续微信沟通，那么长时间的沟通，都没有了解到求职者对于自己岗位的匹配度，一味的邀请面试，到达后稍微了解一下，就说不合适。希望各hr还是了解一下什么是互相尊重吧。...查看更多