面经详情

其实已经入职了，回头来写。在掘金找的内推。先给了个线上笔试题，1小时做完。难度一般，但就一个textarea，贼难用。后面通知面试，一下午一口气面了三轮，花了4个小时快...一面主要分析笔试题和看简历介绍。因为最后一道笔试题挺有意思，我做完后就想了一个更好的实现。正好拿出来，顺利通关。二面前端负责人一开始还是按简历问，不过更深入，后面开始出题，有一题钻牛角尖没答出来，不过其他的答得还行。最后问想做哪个方向...没想法，随便回了个。三面是现在的leader主要就是问一些看法想法了。现在回头想，估计当时已经稳了，看三观合不合了属于是。隔了三四天接到hr电话，报价还价一波，当晚收到邮件。...查看更多

1.疫情期间笔试题提前一天发的，用vue实现登录页面跳转后显示两个echarts图，可以横纵切换，最好是封装成指令或组件。 2.视频面试，两个人，性别女，主面试官应该官大点，问我的笔试题，然后另一个应该是她带的人，说话听不清，环境特别嘈杂。整体感觉一般，视频面试只有我自己开视频，感觉不被尊重。 ...查看更多

完全的浪费时间。面试的是前端开发组长职位，来了填表，然后就是等，好在等的时间不长，然后是面试，自我介绍，说一下做的比较好的一个项目，然后问这是移动端还是PC端，我说PC。第二个问题：说一下vue，是的，你没听错，这就是问题，我介绍了一下响应式原理和diff算法。第三个问题，说一下webpack，我又得大概说一下。第四个，小程序熟悉吗？我做的不多。然后就说回去等通知，全程10分钟……有没有筛选简历？不合适就别约啊，真踏马浪费时间。下楼时，面试官也下楼，感觉完全就是不合适赶紧结束，或者没有要认真招人。...查看更多

面试过程感觉良好，面试官温和，态度很好。面试时遇到新面孔的面试官，他们会先问好，然后介绍自己的职位和姓名。一轮是HR先了解一下基本情况，二轮是前端负责人主导的面试，三轮是技术总监面，最后是HR再聊一聊。前端的面试题以JS基础和原理为主，比如用过哪些ES6/7/8的新特性，然后再根据回答更进一步地提问。包括event loop => 如何保证setTimeout的精度准确，箭头函数 => 它和普通函数的区别 => 改变this指向的方式 => apply 和 call 的区别 以及 手写bind，闭包概念 => 在哪里使用过闭包 => 手写节流和防抖函数，HTTP状态码及其含义 => 浏览器缓存 以及 HTTP缓存策略。之后也是比较常规的问题，问了过往项目经历中的难点。技术总监的面试主要问了"浏览器输入URL到页面显示这一过程发生了什么"这个经典的问题，以及如何针对vue项目进行性能优化。最后和HR沟通了薪资福利，其中HR说他们公司的开发人员都觉得公司给配置的电脑不太给力，问我要不要自带笔记本，说有补贴（后续发offer的时候也问了详细的补贴，不太理想）。感觉整体工作氛围不错。...查看更多