面经详情

体验极差。应聘的时候简历上清清楚楚写的没有相关经验，一面面完等了老半天不给回复，hr最后发过来一个“无相关经验、不了解工作职责”。感情简历都没看就让我去面试了是吧？招聘信息上写的职位和实际面试时的职位也不一样，最讽刺的是我在最后问面试官“你们会介意我没有这方面的工作经验吗？”，面试官回我说不介意、她也是半途转行过来的。所以说到底我是来给你们刷kpi的还是干嘛的啊，无语了。...查看更多

面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括：项目介绍、业务质量保障的方案，一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括：技术专项的方案等，顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决，比如自动化测试相关，度量相关等等。 3、测试经理主要包括：对测试的理解，怎么做测试，业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题，如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括：还是测试技术方案相关； 5、HRBP面试主要包括：测试理解，一些简历的细节，薪资等。体验不是很好，戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括：还是从做过的技术方向出发，阐述具体的方案，怎么做的，得到什么结果等。 ...查看更多

面试未通过。面试官强势。面试官态度有点迷 一开口就是打击人 然后我回答问题的时候也一直打断我 思路被打断好多次 后面我真是没脾气了 问她我哪里可以改进的 结果她把我简历批评得毫无是处 所以既然你不满意我的简历还让我来面试干嘛呢 既不尊重人也浪费彼此的时间 作为资深用户一直特别喜欢b站来着 结果一个面试搞得我好膈应...查看更多

一共三轮电话面试，主要深挖简历和对岗位的理解，面试前准备思路1.公司整体的了解；2.岗位工作内容的理解；3.经历中体现胜任岗位的能力。总结来说就是why选择这个公司&岗位➕why公司要选你，以上三个部分越细节越好，要有批判性思维。面试过程中尽量引导面试官回答到你准备的内容上！祝大家都能收获心仪offer～...查看更多

我面试了两轮吧，运营类岗位，第一轮是小组负责人，准备了面试作品，对方问的比较详细，感觉认可态度但是可能觉得我和岗位匹配度不高，第二轮是HR，和我聊了一下薪资待遇，感觉还不错，然后对方突然来一句，你要换岗吗？我觉得某某岗位更合适你哦！于是立刻叫来了另一个岗位的负责人。对方人态度也很好，问的也很专业，说是三天后等消息，大领导会联系我。 之后等了两天都没人联系我，按捺不住打了个电话回去，HR说我落选了，因为有更合适的人选了。不遗憾觉得挺开心的经历，有缘再合作吧。对了，有笔试题的，分两张卷子，一张是逻辑题比较简单，第二张是性格测试题，随便写放轻松。 ...查看更多

   上周三在boss直聘投的简历，周四得到回复，约的周五下午两点电话面试。结果周五等了二十分钟等不到电话，问了hr才知道他们那边应该是忘了或者记错时间了，四十分左右才开始面试。因为我是应届转行所以就问了下转行的原因、对b站直播的了解、如何让大主播更好发展、直播活动策划等等。说实话关于活动运营的部分我没准备，因为当初招聘信息上写的是主播运营相关所以我准备的大方向就错了，到后面完全是即兴发挥也不知道对面满不满意，大概二十分钟就结束了，毕竟转行嘛以往的简历没啥好挖的。    现在在等一面结果通知，看了面筋大家都说一面到二面通知挺快的，所以现在就挺慌的，刚问了hr也没回复我。（p.s. hr和面试官态度挺好的，都是小姐姐。等一面出结果了再来更新吧...查看更多