面经详情

罗兰贝格咨询pta 先是hr筛选简历，过了会打电话通知说后面有面试然后是另外的人（项目经理？）电话面试，好像很多人在面，只面了10分钟，中间由于赶时间被多次打断，最后hr再打电话来说面试没有通过。整体流程还是很全面的，体验很好。结果不久又收到了另一个项目经理的call，（估计经理在简历备用池捞的）直接面了，就过了。有一定运气因素吧。面试就跟知乎上的MBBpta面经差不多，先问了简历（有追问，我甚至回答了时间太久我记不清了。。。），然后就是mini case，问市场规模的，经理一步步引导我到了最后的正确答案，最后就是我有什么问题，大概这三个阶段。整体压力不大，经理很有智慧引导性，让人感觉很舒服。第二天经理打过来说让我去他们团队。...查看更多

首先是上海高力对申请者的简历筛选不是很严格，因为我当时的简历和房地产物业等并不挂钩并且还是本科二年级。接到HR电话之后就被邀请去公司面试。 面试官是位外国人，这点我完全没想到，这位外国人用中文面试我也没想到（当然中间用英文小聊了几句）。简历中的内容问得还不是很多，相关行业、政策、趋势类的内容问得比较多。面试官很和蔼幽默，当然因为我自身专业能力不够所以没能通过。总结了几个关键点： 1. 面试之前一定把公司干啥、岗位职责弄明白； 2. 准备好英文面试； 3. 对这个行业要有一定认知。 ...查看更多

一面 这次我们是这样，因为我也是多年从数据智能和云计算这个背景，因为也是看国内我可以继续翻一翻，结果那些我觉得从国家层面，包括一些企业的需求，应该说数字化就是去对吧？然后除b和苏联发展的重点，也就是说就说企业创业或者我们要思考，比如说是这么个方向，另外一个情况，因为我觉得就是说数字化的一个底座可能就已经计算了，这其实也就是几个礼拜之前，华为云的老于叫于成东，他也提出来，就是说你就算是叫数字化的一个基础，对吧？...查看更多