面经详情

1.资格面试前提是简历通过审核，因为华为的每一个岗位都拥有大批的985、211的硕士、本科生竞争。资格面试是通过电话进行的，HR通过电话咨询加入华为的意愿是否强烈，现在都中有无Offer，如果面试通过，你能不能搞定违约，签约华为等等。2.笔试华为结构与材料工程师笔试内容很广，题目分为单选题和多选题，单选题每题2分，多选题4分。内容包括机械设计基础、材料力学、高分子材料、材料成型原理及加工工艺等等。3.技术面试...查看更多

面试的设备管理，两个面试官，没问专业问题，hr小姐姐就让自我介绍然后问专业学什么，在深圳工作愿意吗，独生子女吗这些问题。工程经理问了两次你学材料跨专业你有什么优势，我委婉说当初投错简历，在说了绘图只会cad还问会soildwork吗。问题来了，你觉得我专业不匹配你直接把我简历筛掉啊，两个hr都打电话让考虑面试，又问我觉得我有什么优势什么意思嘛！...查看更多

填一张个人信息表单，然后主管来面试，简单问了问以前的工作，谈了一下薪资，因为是计件工资12-14元1pcs，全凭能力吃饭，底薪给的有点低4200，因为没怎么修过笔记本心里没底。那主管说只要能力够每月都在11000-12000以上。看着这钱挺多都是辛苦钱，计件工资不都是拼命干，每天加班到22：00以后，五险一金最低标准。现在底薪4600，全薪加班，五险一金按底薪交，总感觉去旭达不合算。...查看更多

我来发表一下，本来吧应聘这东西不要就不要很正常，但我实在是被恶心到了，想应聘这家公司的注意了。我是2020应届的，然后我拿了格力的offer，但是我擅长和感兴趣的是PLC博途编程，然后也应聘了明珞。前前后后从3月18号笔试到4月27号才给出offer。 第二点，我格力offer要寄三方了，然后向HR申请能不能优先审核一下，对面答应了并且当天就告诉我用人部门是用我，注意，是最终面用人部门通过了。然后再说：这是用人部门的建议，还需要公司编制审核，明天答复你哈。第二天：对不起还在审核，时间无法评估。预计下周五前。下周五：对不起内部编制还在确认；此时到了Q群，终于有人在群上公开问了什么时候有答复，Q群上说最慢下周五给答复；到了下周五，我有个同学收到offer了，我问hr，HR：下周一有最终结果。 结果就在今天周一，给我了一个应聘物联网岗位不通过，我申请的是电气控制岗位，呵呵，我想说一个公司能这样用人部门终面通过了，还能一拖再拖然后换个岗位拒绝你，这样言而无信的公司能有多好。 ...查看更多

一共两轮面试，第一轮技术面，大概30-40min，主要针对简历中的项目问，问的非常细，细到试剂、原理，所以一定要对自己参与的项目非常非常了解。第二轮人事面，大概30-40min，问的比较全面吧，主要考察选择这家公司的原因和自身稳定性，面试官人都很好，交流起来很顺畅。还有，想说他们的面试效率非常高，上午技术面，下午人事面，两到三天就会通知结果。...查看更多