面经详情

第一轮小组群面，约三四个HR，HR很少说话，以笔录打分为主。在一间教室，十个学生为一批，进入后发试题，思考几分钟后进入讨论环节。采取代号匿名形式讨论，关于汽车的一些话题，有一个情景模拟的特定主题，我相信应该确实也是企业面临的问题，包括转型发展之类的。别不说话。还是比较正式严肃的，结束后直接离开就好了，是否进行下一轮等短信通知。 2019年秋招，我们这边只有两轮，第二轮两位HR对一位同学，带着自己的资料简历等。主要就是问简历和个人经历，比如让你自我介绍一下，说你上学期间做了哪些事。值得注意的是，现在社会就业压力大，和许多公司一样，解放一般也需要本科生通过英语四级，研究生通过六级，录取的学生的学校以985和211为主，吉大学生占据主力，超过20%，及个别为非211，估计该校车辆专业比较厉害。 ...查看更多

因为疫情所以采取了线上面试，有两位HR，第一位先让我做简单的自我介绍，然后就简历上的情况问了我的实习经历，如何得到的实习，实习中的工作以及遇到的困难等等，再就是问了一下我的校园经历，班长的工作，在校期间的最有意义的事这些。问我是否考虑职能和营销类的岗位（我投的技术类）。第二位HR用英语问了我几个问题，结束。当晚做的线上测评和视频简历。一星期后出的结果，拿到了offer，但是薪资并不是自己预期的理想薪资，所以自己pass了。面试过程中的细节：1. 自己对于自己工作地点选择，有什么要求吗？可以接受公司分配的地点吗？2. 问到我简历上的实习经历，如何得到的实习，实习的工作和实习遇到的困难?3. 是否考虑职能和营销类工作?（这个问题比较奇怪，让一个理工类的学生做营销，有些奇怪）；4. 用英文进行简单的自我介绍，然后用英文进行简单对话。整个面试过程其实是比较轻松的，因为涉及的技术性问题较少。...查看更多

从投递到面试通过收到线上交流会的通知大概花了一个月。首先做线上测评，太多题了，我都傻眼了，从来没做过这么多模块的题，但是行测题很少，主要都是偏向性格方向。还有一个一分钟视频自我介绍，一个30秒的体能测试，就握握拳，深蹲跳两个等，很简单。然后三对一一面，每个人都会问你问题，比较简单，但是无意间哪句话说的不好就悬了。财务经理主要问了我的毕业论文，相当于进行了一场论文答辩。面试后一周收到性格测评和竞走视频邀请，第二天就是线上交流会了。现在等待八月份入职！...查看更多

211本，国外硕，偏新能源方向。会先录个视频1分钟自我介绍、让握拳走路深蹲啥的，就是看你是不是一个健全的人吧。然后二面是提前一天通知的，写的是15分钟，聊了半个小时左右。两个人一个hr一个技术。先是hr上来跟你聊一些hr类的问题，然后技术的来跟你聊技术，只问了卡车相关的的项目，别的花时间多的项目不聊。 我是偏新能源汽车的，虽说网上说解放新设新能源但是感觉他们不咋想要新能源的一直问我能不能做其他方面的工作，可能新能源招满了？还有就是他们好像很注重你是不是东北人，问了好多我对这方面的看法。hr说一周内给答复，恩，音讯全无。真的是男怕入错行，当年傻乎乎的学啥新能源汽车，电力电子其他的半导体微电子他不香么。 ...查看更多

面试分为群面和多对一面试，群面形式是无领导小组面试，有自己的观点见解很重要，不一定要独特，但是要做到有理有据，令人信服。且陈述自己观点的时候，要有一定深度和广度，这样才能让你更容易脱颖而出。多对一面试就聊了一些简单的技术问题，还问了学习生活、未来规划等等1.宣读文件，第一次经历2.项目细节，询问后期是否可以从 JAVA 转向C++3.半结构化问题...查看更多

只有一次面试，上来就是终面，先是自我介绍，然后问了大学里的基本情况，成绩，四六级，有没有挂科政治面貌，然后问父母工作，家里对留长春的看法；专业面有两个人主要对简历上的项目提问，问的很细，一是看你是不是自己做的，第二也看你的临场应变能力和语言表达能力，最后会问有意向的研发方向。面试后两个工作日收到职业性格测试通知，第二天通知参加见面会，谈薪资待遇，给了不到一天的时间考虑签约。总结：要么有成绩，要么有项目，东北人加吉大很占优势...查看更多