面经详情
匿名用户
面试了职位:创新行业经理
确定通过
面试一轮,先面试后笔试,直接通过,虽然很简单但还是有些紧张。
面试一轮,先面试后笔试,直接通过,虽然很简单但还是有些紧张。因为参加面试的人比较多所以结果出的有点慢,名副其实的“创新”,面试过程很注重创新思维,还会问关于联通业务方面还有未来职业规划方面的内容,来参加面试的小伙伴们别担心,只要你够优秀,那么这场面试就不是问题。薪资标准略模糊,很多岗位一起告诉你是8w~10w,不知道具体哪个是多少,需要你自己去问一问算一算喽。
有笔试
薪资
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产品开发,采购经理
确定通过
第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
7613
产品运营/助理
未通过
面试的产品运营岗位,招实习生,只有一轮。 视频面试,首先是自我介绍,之后面试官介绍了这个岗位主要做的业务,大概介绍了5分钟左右,整体面试就是10分钟。
包含2个问题,1个回答
Q:然后问了对于运营工作的认识,
2 年前 发布
用户576177
器件工程师
未通过
首先是人事电话沟通,沟通过后,前往科陆大厦面试。先是电话沟通的人事面谈,紧接着用人部门面谈,总共差不多四十多分钟,问了过往经历。可能跳槽较多,没有被录用。人事态度很好,点赞。
2 年前 发布
匿名用户
其他产品职位
未通过
招人的时候说精品铺货都招,实际更倾向于铺货。面试者已经阐明意向精品模式,非说看你经历对铺货更加熟练,可以先试试铺货自己其余时间开一下精品如果有产出就调过去做精品。公司不愿意花培训成本,迫切需要你马上产出,介意的慎来。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营编辑
未通过
网上投的简历,招聘简介上没有写清楚要求德语,发给他们简历看也没有发现问题(我怀疑他们根本没看我的简历,我是英语的),去到公司,没有椅子坐,去销售那边挤了一个位置写信息,一张“调查户口”的表格,包括身份证号码,家庭成员的工作地址,联系电话等信息。 填写好,专业面很不专业,那个人说话有气无力,也没有做笔记,针对性提问,倒是问了一些上家公司的八卦,但是我没说仔细。整个下来就是忽悠的感觉。没有倒水,我整个人说话说得口干舌燥。回想起来简直是浪费时间和金钱。
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包含1个问题,1个回答
Q:你之前负责什么样的产品?
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
感觉没戏
国际化产品研发中心(深圳)_海外商业产品经理(产品端) -负责百度海外产品的变现功能设计,挖掘变现机会,提升百度产品的商业价值-负责用户需求分析,功能设计,制定并推动变现功能的落地以及迭代-关注行业动态,把握海外市场互联网用户需求和广告主需求-良好的跨部门沟通能力,高效协调用户产品、研发、数据等协作团队资源 任职资格-本科及以上学历,精通英语,有产品商业化经验优先-逻辑清晰,有出色的学习能力、分析能力、创新能力、表达沟通能力,协调组织能力以及推动能力-对互联网产品敏感,有卓越的产品思维和用户思维,擅长从客户角度思考问题
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2 年前 发布
匿名用户
电商产品开发
感觉靠谱
面试是3轮,当天完成面试,比较高效第一轮人事面试,了解一下工作经历,薪资期望这些第二轮产品负责人面试,感觉很专业,对于开发的模式/产品材质这些方面有一定的要求,开发模式和外面很多公司有一些差异,感觉应该能学到挺多东西的第三轮直接沟通了薪资,感觉挺靠谱的
2022-07-07 发布
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