面经详情

没有任何提前告知，现场说一个面试流程40分钟，前面还有好几个。问可否提前进去，人资很为难，这是明显的安排不当。我430进去，615出来，请问最后那几人是不是要面到8点？面试内容，对我个人技能没有关心。全程在详细询问我现在的公司运营方式、管理构架、海外品牌操作等（我尚未离职，公司有多个海外机构规模较大）。后半老总开始打开智联，研究起我现在公司的招聘模式了？？？也就罢了。面试官对于运营或者策划岗位诉求，描述不清。公司构架不全，规模很小。我怀疑他们是如何达到所谓海外市场占有率前几名的？工资标价虚高，应聘者都是95年后，他们都看到招聘广告到15-30k。我觉得一个成熟的应聘者，不需要来，因为这个公司管理有问题的同时，还想通过低廉方式了解市场，套套方案。浪费时间。后悔参与。...查看更多

面试前台没有人，在前面沙发是等了很久，大概过了20来分钟，才有人出来招呼，进去之后填表，填完表大概又等了半个多小时才开始正式面试（一直这么让人等着真的印象还挺不好的）面试的时候，气氛还算轻松，先自我介绍，再面试官介绍公司和岗位，然后相互问问题，除了岗位问题之外，还问了户籍问题以及为什么在上海工作，未来规划之类的，加班时间应该蛮多的，面试表里面还有专门的一项是否愿意加班，工资是基本工资加上业绩提成，就酱。...查看更多

HR还行，基本的礼貌接待做到了，用人部门的面试官给人印象很差，主要两点体现。 一、想简单了解下公司情况及对招聘候选人的期待，面试官直接来句网上发布的有，一句话把天儿聊死了的节奏，虽然候选人当做不尴尬一样的继续谈话，但感觉这并不是诚心招人吧，事实证明岗位长年累月的挂着； 二、面试最后留了笔试题，候选人在规定约定时间内完成邮件发出后hr回复收到就没有回音了，这还不算，这个测试作品他们居然在候选人提交前在官方平台上发布了他们的答案，导致候选人答案显得重复度很高，这就很谜了，不让过面试可以不要浪费时间丢作品给候选人的，不然为什么要选定这个测试题并且自己又提前公布了？至少流程是很有问题的，总之是很谜的操作。综上，内部沟通比较困难，缺乏时间观念，流程错乱。 ...查看更多

约的下午，提前半小时到的,等了差不多二十分钟吧。一面二三面很顺利，聊的问题都很具有专业性。应答自如。三面是部门boss对于过往业绩成绩公司很在意，说了几个能查询到的也是立马让边上的助理查询。 四面是HR对于过往薪资和离职原因等等问的很详细。大体没有像之前看到得负面很严重的情况，反而感觉每位面试官都很专业也很亲切吧。四面结束HR问我还有没有什么问题，我说没有了。她问我是不是觉得稳了。我心里说面了两个多小时应该差不多吧，但是还是要谦逊吧。回答您四位面试官已经清晰的告诉了我所有想了解的，以及后续如果我有幸能成为团队的一份子需要做些什么。并没有觉得很有把握。 第二天HR电话跟我沟通评级以及薪资，暂定P6。薪资和我预期差不多。说需要提交提前工资流水？这是什么操作？然后说后续会有其他同事跟我进一步沟通，这进一步不知道要多久了。总体感觉很好，还没收到offer但是应该也许可能算稳了吧？不知道后续是先offer再背调还是背调完再offer，估计有背调吧。 ...查看更多

首先是简单的一个自我介绍，然后面试官根据你的介绍结合简历对一些问题进行提问。总体来说不算太难，专业对口的话应对起来还是很容易的，我由于有点紧张吧，发挥的并不太好。不过快手那边现在只能走西门，从西二旗地铁过去要走挺远的。面试的时候正好赶上他们午饭时间，都是把饭送到工位，疫情期间避免接触，挺贴心的。...查看更多

第一面的经理人不错，提的问题也比较有针对性。第二面的号称是测试总监的感觉有点不懂技术的感觉。面试的是感知算法测试工程师的职位，一上来就否定了，喂图，功能，性能等等测试，开口要你在开发前期或者开发中期，测试工程师就能评判算法的好坏和性能。和他从CNN四层和spaces的V模型两个纬度讲了下什么流程做什么事情，但是还是强调不要传统方法什么的。还有要能独立开发模型，能在代码层优化别人算法，我觉得这是高级算法工程师的要求，然而他却要的是5年测试经验。觉得不去是好事。...查看更多

一面 是小组面，首先一个一个进行自我介绍，然后根据给出的问题讨论解决方案。我们组的问题是一个房地产公司的代言人A闹绯闻，新一年代言合约到期，在老牌明星A和新晋流量小生B之中选择一个代言人，18分钟讨论最后选一个人用3分钟进行总结。我不喜欢当leader但是开始一分钟没有人站出来我就出来组织了。小组讨论结束后每人进行一个一分钟演讲，现场抽题思考一分钟然后演讲开始，题库非常丰富什么方面的都有涵盖，我抽到的是对房地产行业的看法。我的经验就是最好把自己要讲的内容划为三个部分，例如“开始—高潮—结尾”或“背景—观点—总结”，然后详略得当进行阐述，一分钟非常快，说上十句话就结束了，真不用深入展开。这轮是业务面，问的问题都比较考验知识面和临场反应能力的。我面试的岗位是品牌文化专员，岗位职责是营销策划类工作，跟我的专业不对口，所以我的回答可能没有答到面试官想要的点上，倒在这关我可以理解。当时问了六七个问题，我能记得的就是问我怎么看待裁员潮?如果被裁员了怎么办?（我当时心想我一个应届生还没定下工作就想被裁员怎么办也太未雨绸缪了吧😂）第三个让我举一个品牌营销案例，第四个让我举一个房地产企业的事例，第五个问我入职后想要先做哪三件事，其他零零碎碎的问题我忘了，总时长得有二十多分钟。关于具体事例的内容我说得比较空，因为确实是对营销案例什么的不太了解，也能猜到结果。然后过了三天就收到未通过面试的通知了。但是体验还是不错的。...查看更多