面经详情
匿名用户
面试了职位:总助/CEO助理/董事长助理
感觉没戏
HR画大饼,招PR实际招董秘➕英语翻译。
网上投的是企划岗,微信里跟我说是公关总监岗,现场面试说是董秘岗。去到现场公司内部环境不错,但公司外部是开发区比较偏僻。等了10分钟前台给了我个表循例填了填,然后又等了15分钟才见着了面试官一个女的HR总。一坐下就跟我说其实这个岗位招的是董秘,但是未来也“可能”涉及品牌/市场或者内部运营的事务,说需要不定期国内外出差,又问了我期望薪资,然后就说这个岗位工资构成会涉及项目绩效一般工程都上千万的成了的话工资到手非常可观的。 然后面试进行到后半段就开始问我英语水平,问我是否能“同传”,我当时回答是“简单的沟通是没问题的”,后来看了看网上的面经,这家公司似乎要求的英语水平不仅仅“简单沟通”而是“同传/专业翻译”。面试最后说老板突然有客人没空面试我,现在回想估计是因为英语的问题委婉打发我了吧,建议HR招聘内容直接写招董秘要求写工作语言英语,这样也不至于浪费大家时间~
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匿名用户
总助/CEO助理/董事长助理
感觉靠谱
因为前一阵子面了这个公司,就来看准搜了一下,感觉没大家说的那么吓人。我是先在Boss投的简历,去上海面的,我自己本身就有准备简历,面试第一轮是助理姐姐面的,全程很融洽,问题也很有针对的方面,了解的比较全面,英文对话了一下,第二轮是总监面试,第三轮是经理面试,除了问一些问题还测试了一下英语能力,整个过程没觉得不舒适,也没太大的压迫感,还带领参观了公司,布局很简约大气,整体很满意,期待能通过,如果不过会继续努力再争取。
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2 年前 发布
1
匿名用户
总助/CEO助理/董事长助理
未通过
跟HR聊了约20分钟左右吧,问了蛮多问题,都回答不错,顺利进入复试。等老板面试等了一个多小时。见到老板3分钟结束,他就说要有政府资源或者对接政府官员经验的,这是最硬性条件,他还疑惑招聘资料没有写清楚吗?我说没有,而hr有问我有没有政府资源我也直接说没有,以为不是必要条件,不然他们不会让我复试还等一个小时,我不知道HR是怎么工作的。太浪费别人时间了,以至于影响我去下一家面试。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文案策划
未通过
面试未通过。1小时以上。面试过程挺久的,还要做笔试题,有N个问答题的那种,耗时30分钟。其他都还算正常,只是HR不是很有职业素养,背书那样问问题,感觉没有用心在和应聘者交流,基本的礼仪也没有,加了微信后约你应聘时很积极,过后咨询面试结果就压根不回复了,不管如何,回复一下咨询是成年人的基本礼仪吧,就这素质不敢恭维。
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2 年前 发布
原六岛转换器大堂经理
总助/CEO助理/董事长助理
感觉没戏
这次我有提前做了research,了解到公司的业务模块有三块,物流基地、低碳物流解决方案,还有一个忘了。注资资本五个亿,前景可观。但是有疑惑一点是:虽然看准评分不高,但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看,实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历,所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果,一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野,大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城,可见公司资本雄厚,靠谱。到了公司现场,坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图,非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人,组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是:我到了前台,我说来面试的。他们也没问我约的谁,就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话,我以为要填信息表,所以就一直在等她。我看约定时间快到了,看到前台又有个人过来了,我就问要不要填信息表,他说不用,让我坐着等。我感觉不对劲,就打了电话给Boss上面的联系人,这才来人了。在这里,侧面反映公司内部粘性不高。面试时,有两个人。据我目测,另一位是HR的小跟班。HR语速很快,如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势,后面几乎毫无空隙插入,多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是:HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上,完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样,本来我一般是多了解之后再来面试,但是这是在电话里面就约下的时间,也不好改约了。回头再看岗位内容,其实蛮多不匹配的。按理说,这样匹配度不高的候选人,是没必要安排面试的,所以,只能说HR可能是风象星座,非常凭感觉。她说,看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源,在面试时我也没有提到,因为没被问到,我也没想着要特意提,毕竟工作中用得少,并不是没有资源。临走之前,HR还表示回去等通知,因为还要面试其他人。一般说这话,言下之意就是,你被淘汰了。给大家都建议:能说就多说点,多表现自己的优势,至于HR能听进去多少真的悬。
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2022-12-03 发布
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
未通过
初试是总经理,姓*的面试(老板娘的老公)面试完直接通过,他现场直接和HR负责人说我的技能OK,直接走流程;HR人员状态有些唯唯诺诺,随后叫我提交前单位的收入证明和收入流水,几日后我按时交给了他们(其内容真实有效),还对我进行了背调;整个过程我就觉得奇怪的是,他们怎么不问我的要求就直接背调(感觉很不礼貌),后来我就查了这家公司,才看到看准网上的点评,心有余悸的情况下我就问HR关于公司人员流动率(很大,而且都是新人),又要求在多了解一下老板,最好安排再见面聊聊。 过了一周后老板来复试了。唉!复试后,这位老板娘主观意识太强,光顾着对我的实践经验指指点点,也没给我说话的机会,过了几天后收到的短信内容:您好,很遗憾通知您由于您的实际工作经验与您个人简历的叙述不符,所以没有通过复试,非常感谢您的应试,祝好。我回:您好,刚看到短信,在此声明我简历描述的工作内容与我的实践经验一致。 整个复试过程反而是我感到贵司高管过于主观,没有礼貌询问听鉴我的工作经验,在复试后我就决定不会加入贵司,也祝好。过程分享给大家了,各自评判吧。
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2 年前 发布
1
用户901487
总助/CEO助理/董事长助理
感觉靠谱
1. 负责政府关系与产业对接,拓展与政府部门、龙头企业、行业协会等关系网,挖掘公司土地、项目、基金等领域战略合作伙伴;2. 负责研究分析政府部门的相关政策,奖项申报等,落地科创服务相关项目、满足客户需求;3. 负责公司项目市场调查、定位和营销策划,推广宣传公司品牌,促进公司产业运营与业务发展;4. 负责公司知识产权等无形资产管理,为公司价值塑造与投资孵化项目赋能;5. 负责公司项目方案材料的撰写等文案工作。
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2 年前 发布
匿名用户
总助/CEO助理/董事长助理
未通过
1.自我介绍;2.离职原因;3.会什么视频剪辑软件。实际上就是找视屏剪辑人员,打着行政前台的口号,强制性要住老板附近,没有明确的上班时间,有五险,没有一金,公司比较偏僻下了地铁,必须坐公交。面试后没有任何通知,看到很多约面人员,估计是不知道要会视频剪辑才过去的,因为约面的人说,略懂就行,谁知道得精通,必须有视频剪辑作品,包住,但水电费自己出。
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2 年前 发布
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