面经详情

HR画大饼,招PR实际招董秘➕英语翻译。
网上投的是企划岗,微信里跟我说是公关总监岗,现场面试说是董秘岗。去到现场公司内部环境不错,但公司外部是开发区比较偏僻。等了10分钟前台给了我个表循例填了填,然后又等了15分钟才见着了面试官一个女的HR总。一坐下就跟我说其实这个岗位招的是董秘,但是未来也“可能”涉及品牌/市场或者内部运营的事务,说需要不定期国内外出差,又问了我期望薪资,然后就说这个岗位工资构成会涉及项目绩效一般工程都上千万的成了的话工资到手非常可观的。 然后面试进行到后半段就开始问我英语水平,问我是否能“同传”,我当时回答是“简单的沟通是没问题的”,后来看了看网上的面经,这家公司似乎要求的英语水平不仅仅“简单沟通”而是“同传/专业翻译”。面试最后说老板突然有客人没空面试我,现在回想估计是因为英语的问题委婉打发我了吧,建议HR招聘内容直接写招董秘要求写工作语言英语,这样也不至于浪费大家时间~

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原六岛转换器大堂经理
总助/CEO助理/董事长助理
未通过感觉没戏
这次我有提前做了research,了解到公司的业务模块有三块,物流基地、低碳物流解决方案,还有一个忘了。注资资本五个亿,前景可观。但是有疑惑一点是:虽然看准评分不高,但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看,实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历,所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果,一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野,大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城,可见公司资本雄厚,靠谱。到了公司现场,坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图,非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人,组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是:我到了前台,我说来面试的。他们也没问我约的谁,就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话,我以为要填信息表,所以就一直在等她。我看约定时间快到了,看到前台又有个人过来了,我就问要不要填信息表,他说不用,让我坐着等。我感觉不对劲,就打了电话给Boss上面的联系人,这才来人了。在这里,侧面反映公司内部粘性不高。面试时,有两个人。据我目测,另一位是HR的小跟班。HR语速很快,如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势,后面几乎毫无空隙插入,多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是:HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上,完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样,本来我一般是多了解之后再来面试,但是这是在电话里面就约下的时间,也不好改约了。回头再看岗位内容,其实蛮多不匹配的。按理说,这样匹配度不高的候选人,是没必要安排面试的,所以,只能说HR可能是风象星座,非常凭感觉。她说,看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源,在面试时我也没有提到,因为没被问到,我也没想着要特意提,毕竟工作中用得少,并不是没有资源。临走之前,HR还表示回去等通知,因为还要面试其他人。一般说这话,言下之意就是,你被淘汰了。给大家都建议:能说就多说点,多表现自己的优势,至于HR能听进去多少真的悬。...查看更多
2022-12-03 发布

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