面经详情

初试是外包公司这边筛选简历面试，会问一些时事政治，大事件等新闻，稍微准备一下基本都能过，初试通过后面复试三轮分别是CQC项目部的组长，主管，HRBP面试，组长主管面试都是一对一，问题大概包括:你对这个岗位的理解，上一份工作离职原因，时事政治看法等，对自己的职业规划。这两轮会刷很多人，进入终面的几率大概是16%（以我们这期为参考），终面是HRBP一对多，我们这组是1对5，问题跳跃，比如你为什么不从事你大学专业类工作，若你有职业空窗期并且没有非常正当的理由很大概率不会通过，HRBP很有经验，容易挖坑，个人感觉应该是考虑你的稳定性，如果你表现出后期会考研，转岗等百分百过不了。终面一共31个人最后刷了10个，最终通过21人。合同是个外包公司签订的，其余和字节正式员工没有差别（坐标IFS），公司不讲title真的很好，扁平化管理，所有字节的都相互称呼为同学，没有哥姐，总什么的，晋升机制这些也都挺完善。总体来说还是不错...查看更多

4月29号视频面试的，一轮是两个小姐姐，一个是hr，一个是部门里的同事吧，做了自我介绍，问了几个问题，回答的都挺好，果然一面过了没一会就接到了电话通知二面，二面是一个有点严肃的大姐姐，一共问了上一家公司的离职原因，和能不能接受夜班，自己对岗位的理解，和薪金方面，就结束了，整个过程不到10分钟。因为我太紧张了所以没有发挥的很好。等结果中，希望自己可以成功吧！...查看更多

从笔试，初试复试（线上），最后到hr面试整个过程时间太长了，且我最后一面被刷了，原因是自考本科，在面试时候就已给用人部门解释了这个不会浪费时间和精力的，本来就只是一个交钱到时间就拿毕业证的事情，但那个hr貌似不太懂这个，真就一直在纠结这个事…我也真的服了，这个本来也能理解，怕影响工作，但是我都解释了，好像作用不大。最后面试结束直接把简历退给我了，还说一句你的简历真精美…我丢，第一次遇到。。最无奈的事，这个时间拖了那么久，两周多。。中途收到其他的offer因为等腾讯消息都拒绝了，最后还整成这个样子了哎。就建议你们之后要面试的童鞋，对于一些事可以不说就尽量别说，多一事不如少一事，就怕遇到固执己见的hr。...查看更多

人很多，从中午十二点半排到六点才到后半段的人面试。初试简单，面试官年轻和善，首先自我介绍，然后问离职原因，通宵班等简历上的情况。要是进了复试，也是一对一面试，和初试的流程以及问题一样，但是这位面试官问的问题会更深，但都是简历上的问题。 复试没过，主要是年少无知时的工作经历成了硬伤，进了不适合的公司时间做不长真的很硬伤，加上紧张，离职原因回答得蠢到自己都哭了。面试官还是很好，就算这样也多次给了我机会，毕竟能进复试的人也难得，可是我已经没能组织好语言挽救我的形象，多说多错。奉劝职场新人，认真选择每一个工作，因为如果你要混职场，这将跟着你的简历一辈子，如果已经踩过坑了，一定要想好怎么回答。早上九点半出门，复试结束晚上八点半。 PS：排队的时候排前面可以先面试，一定要吃饭再去。初试重要，复试过了才算十拿九稳，还有个测试。祝你们面试顺利。 ...查看更多

1.没经验绕道（985、211也不行）； 2.面试主要问题：对这份工作的理解（看似简单却又不简单的问题），你所关注的时政要闻（会根据你说的继续提问谨慎回答），离职原因（简答概括送分），了解ACG吗（百度先科普送分），别的问题大众化忽略。建议把时政要闻圈起来，没点新闻常识百分百没戏，谈不过五分钟。 ...查看更多

面试说是有两轮，第一轮交流得还可以，结束后询问结果几天出，对方说是周内有结果。到了周五的时候，特地问了能进二面吗，对方说下周给安排二面，周一通知时间。最恶心的事来了，到了周一问时间，结果一直回应没确定，问到了周三，直接说内部转岗了人员，名额满了。 说实话，大家来应聘就是为了能尽快入职，贵司这样把应聘者溜来溜去，在这恶心谁呢？隔壁字节招审核，一二三面一天完成，结果也是当天就出，别人为什么就能效率这么高？来参加面试最终也就求个结果，不管好坏，但是对于这么拖时间的行为是真的最令人恶心的。 ...查看更多

应该是因为疫情期间，只有一轮远程面试。但是面试前有个短信链接做行测题（题还是需要思维逻辑十五分钟完成）个人觉得就算不会也要全部选上。然后就通知远程面试，面试就是常规性的面试题，感觉水平一般。但是希望需要逻辑力的来回答，并且尽量靠上公司对候选人的要求答。后面就是入职资料的审核。但是我这批面试通过率感觉很高。可能是差人，进去了才是真正淘汰的开始。...查看更多