面经详情

人很多，从中午十二点半排到六点才到后半段的人面试。初试简单，面试官年轻和善，首先自我介绍，然后问离职原因，通宵班等简历上的情况。要是进了复试，也是一对一面试，和初试的流程以及问题一样，但是这位面试官问的问题会更深，但都是简历上的问题。 复试没过，主要是年少无知时的工作经历成了硬伤，进了不适合的公司时间做不长真的很硬伤，加上紧张，离职原因回答得蠢到自己都哭了。面试官还是很好，就算这样也多次给了我机会，毕竟能进复试的人也难得，可是我已经没能组织好语言挽救我的形象，多说多错。奉劝职场新人，认真选择每一个工作，因为如果你要混职场，这将跟着你的简历一辈子，如果已经踩过坑了，一定要想好怎么回答。早上九点半出门，复试结束晚上八点半。 PS：排队的时候排前面可以先面试，一定要吃饭再去。初试重要，复试过了才算十拿九稳，还有个测试。祝你们面试顺利。 ...查看更多

应该是因为疫情期间，只有一轮远程面试。但是面试前有个短信链接做行测题（题还是需要思维逻辑十五分钟完成）个人觉得就算不会也要全部选上。然后就通知远程面试，面试就是常规性的面试题，感觉水平一般。但是希望需要逻辑力的来回答，并且尽量靠上公司对候选人的要求答。后面就是入职资料的审核。但是我这批面试通过率感觉很高。可能是差人，进去了才是真正淘汰的开始。...查看更多

面试说是有两轮，第一轮交流得还可以，结束后询问结果几天出，对方说是周内有结果。到了周五的时候，特地问了能进二面吗，对方说下周给安排二面，周一通知时间。最恶心的事来了，到了周一问时间，结果一直回应没确定，问到了周三，直接说内部转岗了人员，名额满了。 说实话，大家来应聘就是为了能尽快入职，贵司这样把应聘者溜来溜去，在这恶心谁呢？隔壁字节招审核，一二三面一天完成，结果也是当天就出，别人为什么就能效率这么高？来参加面试最终也就求个结果，不管好坏，但是对于这么拖时间的行为是真的最令人恶心的。 ...查看更多

4月29号视频面试的，一轮是两个小姐姐，一个是hr，一个是部门里的同事吧，做了自我介绍，问了几个问题，回答的都挺好，果然一面过了没一会就接到了电话通知二面，二面是一个有点严肃的大姐姐，一共问了上一家公司的离职原因，和能不能接受夜班，自己对岗位的理解，和薪金方面，就结束了，整个过程不到10分钟。因为我太紧张了所以没有发挥的很好。等结果中，希望自己可以成功吧！...查看更多

从笔试，初试复试（线上），最后到hr面试整个过程时间太长了，且我最后一面被刷了，原因是自考本科，在面试时候就已给用人部门解释了这个不会浪费时间和精力的，本来就只是一个交钱到时间就拿毕业证的事情，但那个hr貌似不太懂这个，真就一直在纠结这个事…我也真的服了，这个本来也能理解，怕影响工作，但是我都解释了，好像作用不大。最后面试结束直接把简历退给我了，还说一句你的简历真精美…我丢，第一次遇到。。最无奈的事，这个时间拖了那么久，两周多。。中途收到其他的offer因为等腾讯消息都拒绝了，最后还整成这个样子了哎。就建议你们之后要面试的童鞋，对于一些事可以不说就尽量别说，多一事不如少一事，就怕遇到固执己见的hr。...查看更多

先是筛简历，通过筛选有一条短信和一个做题链接，时间大概15分钟30道题，基本都是往年公务员题和一些逻辑思维题，没什么难度（ps：腾讯傲得很，通过招聘网站投的简历基本没戏，一般是通过链接填简历投递）。 如果过了还会有一条短信，通知时间面试，面试分两轮，初试、复试、填测试题，测试题是一些特别无语的题，比如最近腰有没有酸疼类似之类，感觉好的有面了一面直接填测试题的，感觉面试就是一个感觉，看你顺眼或者碰到人善一点的面试官就让你过了，面试感觉非常不好！虽然你腾讯是大公司不缺人，但对于应聘者或者说对于人最基本的尊重该有吧？ 看了一下面经经历，这样面试的不在少数面对面1对1面试，从进门到面完基本全程搞你的电脑，不看对方是什么意思？而且提问说话感觉非常不友善，一股高高在上的感觉，后来才通过入职的人知道，百分之90可能应该是业务leader面的，曝一下，是在成都天府三街腾讯大厦A座面的。 ...查看更多

人事主动联系，然后问了一下大概情况，就安排了第二天面试。第二天下午去的时候很多面试者，公司把大家集中到一起先放了公司的PPT和岗位相关的内容，然后告诉我们说这个岗位经验不限，团队是平均95后之类的，然后开始面试，面试过程很快，固定流程，先介绍自己，然后问你一些以前的工作情况为什么想要面试这个岗位，和用过soul这个app吗。最后问了两个测试题，因为不了解所提问的问题所以感觉自己回答的不是很好。 总体来说节奏很快，面试官也比较多，1小时能面试好几十个，觉得有点像kpi式招聘（面试完在楼下加了很多同面的人，大家基本上都没有过），建议大家去的时候考虑清楚，最近kpi式招聘太多了一定要鉴别清楚。 ...查看更多