面经详情
匿名用户
面试了职位:Python
未通过
比较注重算法和思维逻辑
1.公司在地下一层,找了半天没有找到; 2.进去先给了一张试卷,答的题(都是一些算法题,没有python的基础知识); 3.面试的小哥哥很好,告诉我虽然都答出来了,但是不是最优,建议我多刷题,多看一些架构的东西,对我后面的面试有很大的帮助。
Q:实现括号配对的问题。
有笔试
python
基础知识
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Python
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噢易云 python开发工程师
包含34个问题,12个回答
Q:1、自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
Python高级开发工程师
确定通过
本身外包公司面试普遍难度不大,即便业务方是蚂蚁金服这种阿里系的也一样。面试的是测试开发岗,和我之前的某段工作经历和经验极度吻合,面试时按惯例问了一些Python技术相关的问题,但主要询问内容多与我此前参与的项目有关。因为在这边我要独立开发一些小项目,所以对项目的整体规划,方案设计等方面问的比较多,技术的细枝末节相对较少。
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2 年前 发布
匿名用户
Python
未通过
问了些算法和项目,然后问了些装饰器,类的魔法方法有哪些__getattr__与__getattribute__的区别,为什么要学python说一下你项目中遇到的问题, 怎么解决的做过分布式开发吗, 怎么处理高并发怎么看待该需求。
包含1个问题,0个回答
Q:冒泡算法和快排的时间复杂度。
2 年前 发布
1
看准34140
Python
感觉靠谱
技术岗位的面试体验确定面试安排前,HR会在电话中沟通一下基本的细节,比如距离是否合适,公司及岗位的基本情况,能够达成前期意向,会安排到面的时间。面试的安排比较紧凑,会尽量在同一次完成。这个比较好,不用来很多趟了。到达现场后会有笔试题,一般要求1小时完成,题目有明确的标准,比如完成几题可以通过,所以自己答题后,大致技术层面能不能过,会有一个基本概念。面试环节:用人部门会先面,就技术问题有一个深入的了解,也会对公司、部门和工作内容讲清楚。用人部门的面试官技术比较厉害。用人部门面完后,会由人力来见,会谈到一些具体的内容,比如对公司和工作的理解还有没有不清晰的地方,对面试的感受怎样,对自己的职位期待和想法是怎样的,与这个职位未来的成长空间是不是符合,公司的薪酬结构和福利是怎样的。收获:技术上还是能看到自己的一些情况,会有一些新的学习点会被触发;人力的部分,亲和力好,也会给到一些职场的建议,总体是有收获的。
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2 年前 发布
匿名用户
Python后端工程师
未通过
问的问题 : 1, 单例模式几种实现方式; 2, 类属性和实例属性; 3, list作为函数参数的情况, def f(li=[1, 2]): 4, 哪些类型可以作为dict的key --> 可hash --> hash相关; 5, python协程 --> IO多路复用; 6, mysql里面的 in (null, a).
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2 年前 发布
匿名用户
Python
未通过
面的python实习,先给了一套题,共4道题,3道算法,1道逻辑,60min打完;有1个题没写出来,然后一个技术来1对1面试;然后问了些项目和网络的基础知识;之后又让做个算法题,从LeetCode搬下来那种,写完觉得我写得慢,又要出一道稍难一点的算法题,我觉得浪费时间就给拒绝了,然后面试就结束了;总体上我觉得面试官有些不尊重面试者,明显在一边工作一边面试我,没完的算法题一个接一个;中间还有个小插曲,有位社招小哥一进来就和hr说要求不进行笔试,然后被拒绝了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
Python
确定通过
提前到前台,填表等待时间略长。一面应该是同级的兄弟,交流经验,针对简历和过往经验提问,顺便提了几个系统设计和算法的问题,难度比较低,给了一些时间提公司技术相关的问题,公司开发流程和技术管理感觉相对落后,测试覆盖率很低,交流持续一小时到一个半小时。 二面技术总监面主要聊人生和理想,及公司发展规划,平易近人。三面人事,公司福利,季度奖金,年底奖金,年度调薪等政策,前景可期。总时间在三小时左右,当天下班前通知面试结果。效率很高。
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2 年前 发布
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