面经详情
匿名用户
面试了职位:团队经理
感觉靠谱
三轮面试,终于拿到offer
先拿到简历,进行自我介绍。之后针对简历上的学校、实习经历问一些具体的问题。问了对这份工作的认识,具体干什么。确认实习时间以及可出勤天数,学校是否还有课,学校距离公司远不远,是否可以接受等等。
Q:对上一份实习工作的介绍,你得到了什么。
1条回答
3轮及以上
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匿名用户
团队经理
确定通过
先给电话让去面试,就是在超市的店里,这个感觉有点尴尬。里面的HR感觉人很好,很有亲和力,面试很简单,就是问一些过去的学习工作经历,然后是处长面试,会问一些专业技能比较强的问题,最后是店长面试,店长面试会问一些比较有压力的问题,但是不要担心基本都能过。
2 年前 发布
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匿名用户
团队经理
未通过
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的,对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度,阿里要高一些(本人出自阿里)。共四轮面试。 第一轮人力视频初试。主要问题: 1:之前从事相关工作 。 2.电话销售经验 。 3.销售模式。 4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。 第二轮面试,直属领导面试(直属领导出自阿里前渠道经理,因为出自同一系,大家沟通起来比较顺畅,区别点在于头条做的是信息流端,阿里更多的是b端。主要问题: 1.销售进度的把控 。 2.怎么样挖掘潜在的客户群体。 3.团队人员老人居多,浑水摸鱼,作为主管怎么改变局面。 4.下达指标团队只能完成6成,通过哪些方式方法改变现有的局面。 第三轮面试,hrbp面试(同样出自阿里体系的人资)。主要问题: 1.对待团队的管理方式。 2.如果团队人员流失,考虑什么原因导致的。 3.如果自己给团队增加人力,比较看重团队人员的那些方面。 4.团队内不协调,怎么去改变。 5.薪资待遇(目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的)。 前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利,最终试总经理面试,自己在回答问题上没有想到问题的根本点,最终前功尽弃,倒在了最终面。 第四轮面试,南京公司总经理面试。两个问题:1.公司现在给你指标,你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ?这里楼主只是参照了问题的表象去回答了,并没有深入去考虑背后的所做的动作,所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败,还是比较可惜的。
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包含2个问题,2个回答
Q:公司现在给你指标,你怎么去完成。
2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
如果要面试值班主管有两种方式: 1,对于普通人来说可以应聘星级咖啡师就是最底层的员工,然后进去后靠能力发展成为值班经理,1年左右可以有机会升职。 2,对于有相关从业经验的人来说,如有同餐饮在职过经理职位的人员(百胜的人会比较有优势)可以直接应聘管理培训生,可以在半年内快速升职成值班经理。
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Q:分享一件好的顾客服务案例?
2 年前 发布
3
匿名用户
团队经理
确定通过
面试首先分为几个阶段: 一:进入公司,首先再次填写一份自身简历(尽管前期已经投递了电子简历,但是!这是必需的操作,站在公司角度出发,这一环节,起到了缓冲的效果!); 二:拿着简历,首先人事部进行第一轮面试(基本上就是在形象和态度上进行评判,只要认同公司的理念以及发展方向就没太大问题); 三:人事部人员会带着你到相应的面试部门进行二面(这里就需要谨慎对待了!首先让面试官感知你的素质修养,初步印象一定不能欠缺;再者,介绍自己以及自己多年来的从业经验,应届生的话就是认可公司、认可行业).
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
接到中国人寿上海分公司的面试电话。周六赴约面试,总共两轮,面试过程比较简单,没有群面和无领导小组等环节。初试主要就自己当前状况进行了解,复试谈到薪资问题,开始比较隐晦,只说行业前景好,后期进来后了解到是有责底薪,有业绩才有所谓的工资,没有业绩什么都没有。 面试基本没有门槛,只要高中毕业就可以,其实就是卖保险的,所有岗位都是带销售性质的,因为没有出单业绩就没有工资。后面就是岗前培训,需要收费,还有所谓的诚信保证金缴纳。
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包含1个问题,1个回答
Q:你最期望的薪资待遇。
2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
首先电话通知去面试,去了之后进行IQ及岗位测试,然后回去等通知,人力部门打电话说你通过了初步测试需要进行面试,这次是人力1对1面试,面试完后还是等通知。 2天后接到电话需要店总面试,也是1对1面试,这次主要针对管理方面的内容,面试完后再等通知,因为大润发属于二级管理我这个职位需要区总面试后才能上岗培训,1星期后区总来了问的问题和店总差不多,上午面试完下午通知面试通过。
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包含1个问题,1个回答
Q:问了一些有没有这方面的工作经验,家庭住址,薪资能不能接受,很简单,就是人资的课长问一些问题,一对一的,健康证是必须的,工作经验很重要。
2 年前 发布
2
匿名用户
团队经理
确定通过
今天是参加第二轮面试,分别由几个大区总监跟老板进行视频面试,整体难度还好,全程老板面试其他几位总监旁听,也许是新设的分公司所以老板问的非常细,并对我的风格进行了分析,期间交谈很流畅氛围非常不错,有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的,下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好,我其实有几家公司正在考虑,但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错,从上到下都让人感觉比较愉悦,所以我就直接决定就职了。
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2 年前 发布
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