面经详情

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。...查看更多

在前程无忧收到邀请，深圳这边的。早上过去面试面试，我的应该是有业务经验的人事。面试过程主要是针对我上一份工作问了一些问题，比如说业务回款工作日常。成绩感觉这家公司销售占比还是挺大的。会有淘汰制度，但不是末尾淘汰，如果业绩没达标的话可能会被淘汰。我觉得在这家公司，如果你的业绩做得不错的话，收入会非常高，应该是挺锻炼人的路之后，会去湖南工厂实习，一个月包住。作为一个普通本科毕业一年的面试者，我觉得这家公司适合年轻，有赚钱欲望的人。反正我是总体感觉挺适合的。出差的路程住宿也都会有报销，可能会有一些比较繁琐的规定，比如打卡着装这些。定的底薪是七到7.5。三个月转正之后根据业绩调整。这家公司的产品可以用于很多行业，所以我觉得作为销售来说会比较好开展业务。而且确实比较锻炼人。如果没问题的话，发了offer我应该会去。也打算入职的小伙伴，可以联系我交个朋友。...查看更多

初试、复试安排在同一天，虽然一次时间有点久，但不用重复来，这点还算好的。面试完两天就给我来电话了，通知被录取了（此处小窃喜一下），然后跟我讲薪酬福利待遇和发展空间，还挺详细的。 说说面试吧，题目还好，不偏门，都是岗位上接触的，但有些我以前做的少，回答的应该一般，面试官说不要求100分，面试下来自我感觉发挥一般，以为没戏。接到电话时有问为什么我通过了，HR说论经验技能，我还稍有点欠缺，但思路清晰、聪明，一点就通，值得他们培养（此处又小傲娇一下）。还跟我说面试就是为人处世的一个小面，贵在真诚（真实、诚信）云云~ ...查看更多

工厂和销售部是分开的，工厂美其名曰"总部"。销售分外贸和内贸，外贸目前一共3个人。需要自带简历，我没有在办公室里看到打印机。面试之前有笔试。专业词汇+邮件回复+情景回答，一共a4纸正反两面，如果客户询价你要怎么回答？如果客户的报价比你的价格要低很多，你要怎么处理？如果出现了质量问题你要怎么解决等等。 外贸部的老大是一位男士，他在这里干了五年，质疑我的笔试和简历，质疑我的口语。可能我真的达不到贵公司的期望吧。也聊了很多有的没的，他的野心很大，想做成消防界的华为，不做欧美市场，在其余的各大洲都布点。底薪4000，学历补贴100，试用期三个月，没有五险。转正后有五险。每个月的年底发一次奖金。以上。 ...查看更多

第一轮面试是做中英文互译，不难，初中水平吧。然后就是有经理来面试你，问你之前在哪里工作，还问了个问题：请问你认为在销售中什么最重要。我答了引领顾客购买，而不是被顾客牵着走。她好像挺满意后来就等第二轮面试，过了两天第二轮是另一个经理说他们那里离家远，工资不高，问我能不能接受之类的。...查看更多

第一轮面试是在办事处，11个人群面。主要是一个面试官提问题，还有两位在一旁观察。面试官先是让我们用三句话介绍自己，介绍完之后让你描述对面的同学他的自我介绍里最让你印象深刻的是什么。主要就是看你有没有在别人自我介绍的时候用心倾听。再后来就是让每个人说一件最让自己自豪的事情，可以是销售相关的，也可以不是。反正大家好多都说的学生会的活动经历，遇到啥麻烦然后怎么解决的之类的。...查看更多

1、首先boss上的hr态度是那种爱理不理的，经常已读不回，然后是很迫切想你过去公司面试，却不主动介绍工作内容详细信息。  2、去到公司面试，主要让你自我介绍，讲工作经历，然后就问有没有什么需要问她的，态度也是爱答不理，不主动介绍工作内容，然后就说面试先到这里了，后面会让hr联系，然后根本没联系还要自己去问，就是随便搪塞一下。根本没有招人的意思，而且这工作本来门槛就不高，去到就发现有问题，就是为了hr的kpi，刷面试的，只要人去到现场面试，真的是浪费应聘者时间，欺骗和不尊重人，所以得先查清楚，不要掉坑！...查看更多