面经详情
匿名用户
面试了职位:硬件
确定通过
在四川大学听的宣讲会,投了简历之后,经历了网上测评,技术一面,技术二面,总经理面。
在四川大学听的宣讲会,投了简历之后,经历了网上测评,技术一面,技术二面,总经理面,两次技术面都是让我讲自己自己最熟悉的项目,并且是用ppt讲。技术经理问的问题都超级细,可以看出领导的专业技术能力很强。最后总经理面的时候,总经理挺有亲和力的,本以为最后聊聊人生就行了,结果总经理也是技术党,又交流了下项目,最后结果还是挺好的,顺利拿到offer。从投简历到最终拿到offer一共持续了1个半月时间。
3轮及以上
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匿名用户
硬件工程师
确定通过
面试应该是两轮,技术面,合伙人面试,两个人,不过是单独面试。技术面,其实没有问什么,感觉面试官实力一般,所以就是简单问了些项目上的事,就结束了。合伙人面试感觉就是一般的hr面试,面试自己讲的比较少。合伙人讲的比较多,实体是介绍自己公司的主要项目,在脑电波这块的产品。 个人觉得就是一个很小的公司,不到30人,AI在脑电波这块确实做的很少,部分项目感觉还是很有前景的,适合喜欢创业的人去,可以发挥自己多方面能力。但是估计比较累,的福利也不是很多。
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2 年前 发布
匿名用户
硬件工程师
感觉没戏
第一 :填写个人信息;第二:第一份考题,类似于逻辑思维题,有简单的有难的,一共20题,要求二十分钟做完。第三:第二份考题,专业类题型,比较基础,如果你基础扎实的话一般没什么问题;第四:hr 面试,包括各方面都有聊到;第五:如果你比较牛的话还有主管面试。
2 年前 发布
看准17452
硬件工程师
确定通过
面试问题 感觉面试官也不太懂你说的是什么,但是就是不停的问你。
包含3个问题,0个回答
Q:让你设计一个电灯的电源,你应该怎么做?
2022-11-17 发布
6820
硬件工程师
感觉靠谱
一面,现在等通知。在boss直聘上看到的,应聘的是电源岗位一面,电话面试,感觉回答的还行,不过技术主管明确说了一个月可能要加班10天。技术面试的主要内容还是取决于你简历上的项目和专业技能描述。我写了反激和半桥的设计经验,所以问了一个反激电路的设计步骤和重点,包括DCM和CCM模式的区别,反激变压器的设计,RCD电路的设计等。然后面试主管问的是基于buck电路的电源设计步骤,回答的时候答错了一个,就是设计时最先考虑的应该是开关频率,我回答的是缓冲电感。然后问了一下电源的闭环控制设计步骤,回答的步骤按照建模、相角裕度和幅值裕度这几个方面讲。因为没有涉及到具体的硬件,所以还是比较简单的。最后就是问了一下对于电源这个岗位的看法啦,还要问一下你的期望薪资什么的。整个面试差不多1个小时。好像涉及硬件研发的岗位差不多都要1个小时。
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2 年前 发布
匿名用户
硬件工程师
未通过
先说下本人简单背景:在汽车行业的外资公司负责产品开发9年,负责发动机电子零部件。大众中国这段时间研发在扩张 有很多职位。接到一面的时候是我参加二面的1周前,当时有点出乎意料,因为并不是HR打来的,而是用人部门的中方领导,大众和奥迪的各一位。也没有太多的准备,他们主要以简历展开问题,没有太高深的,本人回答的比较流利。印象中问过为什么想离开现在的工作,未来的职业规划,期间有英文的问的环节,也比较简单。第二天用人部门的助理就联系了我安排二面,定于一周后,决定采用skype for business视频面试(大众这种外企比较固执的采用这种方式,但由于该软件在国内连接不稳,实际很大概率会遇到连接问题。外地的同学推荐使用手机)。果然当天连接效果较差,德国面试官又听说我在本地,在加上他当日确实很忙,就改为2天后来公司面试。其实也对面试比较重视,也上网看了很多资料做了相关的准备。面试的当天安排在了晚上6-7点。本人由部门助理引导来到了他们的办公室。德国面试官看似很忙,面试前一秒还在和德国本部的同事通着电话。面试除了德国面试官(大领导),还有之前通话过的一位中方领导。这个过程比较随意,不是很正式的感觉,甚至连自我介绍都没有要求(这是我之前反复演练的)。首先他们介绍了这个部门的基本情况和后续的发展。面试中被问到的问题,我在下方列出供各位参考。总的来说,德国面试官没有问很多技术相关的问题(其实我之前的背景和这份工作相关度并不太大),他思维比较跳跃,甚至你还没完全答完一个问题他的下一个问题就来了,整个时间也不太长 也就40分钟左右(后来看其实这也说明了一些负面的东西)。一周后,收到了邮件通知,没有通过,官方说法是产品经验欠缺的问题。大众待遇是很不错的,因此他们也是对候选人比较挑剔的。虽然我失败了,但是如果这里的东西能多少帮助到你,也算是欣慰的事了。
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包含4个问题,0个回答
Q:你为什么离开上一家公司?谈谈你对面试的这个职位的理解?
2 年前 发布
匿名用户
电子元器件工程师
确定通过
难度还好,面试官人很nice,校招的基本不会问太多有难度的问题,主要是看个人的学习能力,以及工作态度。整个面试过程为两轮,第一轮技术面试,第二轮也是技术主管来面试,不过不会问太多问题。然后就是等通知,不知道现在的变化是什么样的,我当初就是这样的面试过程。
2 年前 发布
匿名用户
硬件工程师
未通过
公司整体技术水平一般,没有特别牛的人,重要的是hr没啥职业素养,选择周六面试就是为了不让公司知道,结果hr素质垃圾,直接告诉在职公司的hr,最后总经理找谈话,此事我已调查清楚,有实锤证据,那位兄台有白云峰的电话或邮箱,做个好人提供下吧,我要报仇.另外想去面试的兄弟姐妹要考虑清楚,他们也有可能捅到你们公司,说你们公司的谁谁谁又来我们公司面试了
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2 年前 发布
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