面经详情

一系列的提交材料，然后周末笔试，视频面试。视频面试时间卡的特别死，根本没给应聘人提问的空间。视频面试体验不好，以为就这样了啥也没多想。结果前几天接到人力电话，说让我来单位进行意向沟通，我问啥是意向沟通，是不还得筛选一轮？人力坚决否定，说不会不会，主要是谈谈薪资和个人意愿，然后本人准备了一些特别想了解的问题记在本本上，屁颠屁颠去了。 结果……我一进屋，另一人力说你不是第一候选人，所以我们对你再考察一下。啥？我没听错吧，和打电话的人力说的根本两码事……然后又开始像视频面试一样问我问题，问完后主考官和人力一示意，人力就站起来到我面前让我去另一屋等着，我再一次被剥夺了提问任何问题的机会，结果你们也可想而知。第一次遇到人力不诚实、面试如此专制的单位……希望能帮到你们。 ...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，群面，3轮及以上。无笔试。网申后收到邮件通知加群，告知宣讲会和在线群面时间。在这里吐槽下德硕也太博爱了。。群里面竟然有专科学校。。 群面是30分钟无领导小组讨论，题目简单，无需任何准备，自我介绍也用中文。 二面是hr加部门经理。首先是日语问题，确定需要能力ok后就是case面，但是不是marketing size类型，有点类似于行业背景分析，也很简单。然后部门经理针对case的发表进行提问，还问了一些情景化问题，感觉有点压迫。最后HR进行简历深挖。 终面貌似是总监头衔，全程中文。也是压力面，质疑你是否能胜任这份工作。 总体来说，作为日系大公司招聘流程规范，但是专业度不高，简历感觉都没进行筛选，只要你投了就有机会参加面试，给人一种招不满人的感觉。不过HR们还是很热情，而且面试反馈速度贼快。...查看更多

总共3轮面试，第一轮是做题，不是那种行测题，是汉得特有的一种逻辑推理题，考察逻辑思维能力；第二轮是群面-无领导小组讨论，在讨论中能提出新颖的观点、能成为领导角色或者总结发言角色的一般更容易通过，一定不能不发言没有存在感；第三轮是与部门领导1对1面试，主要是问未来职位规划，能否接受全国各位出差，如何应对压力等问题。...查看更多