面经详情

面试先让点评几张不同店铺的产品主图咋样，我说完感兴趣了，开始画饼，自己带的小女孩跟自己一年，赚钱时候会分给她几万奖金啥的。然后因自己对现有的设计是平面设计转行做的东西不满意，怕再招到不合适的，意思是第一个月试用给70%，然后第二个月一会说百分之90%一会儿85%，反正到最后她有事着急走我都没问清楚，给我的感觉就是她根据你第一个月表现判断给你第二个月多少。刚刚赶上周五下午，我同意周一可以去看看（这是我的问题了），周五就没多想了，周六日时候越想越不对劲，但想着周六日不打扰别人休息就忍住了。周一早上7点多，我发微信想让她给我明确一点的第二个月多少试用薪资？公积金大概什么时候上？是否可以提前转正？想着她给个具体明确的数我能接受了就过去上班了。结果人说你这样做不适合，不用再谈了。我：问明白这些哪里不适合？她：你耽误我周六日招聘。我：您跟我说明白，我没说不过去了，何况周六日我想着不去打扰你休息的她：你分不清主次，都说不低于百分之85，其他都不确定。给你拿工资都给多了。我懵逼了，不知道怎么回了。她：你都抓不住重点，不知道现在时间对电商多重要吗。给你那工资我都嫌多，或者给9000我都嫌多。然后~~~~~把我删除了。我承认我的问题是一开始我没问清楚，就说周一可以去看看，但我周一早上7点问，你再给我说个具体明确的我就过去了，哪怕我们合作不成，我耽误你周六日招聘，准备双十一活动图了，那好好沟通，我给你兼职到你招到也可以。你作为4个人公司的负责人，在共享办公室工作（这周好像要搬自己的了），五险最低，没有公积金，试用期第一个月70%,第二个月不确定，何时可转正不确定，我就想问你一下让给个明确的，哪怕一个offer，都让人觉得你公司虽小可以让人安心。结果问你你不说，还骂骂咧咧，说我周六日没问你就是分不清主次，抓不住重点，给9k都多，说完删了我。...查看更多

等待面试就听到HR问旁边的人说还有没有简历，然后说太少了，然后在一个设计旁边填表，看他做PS真的无语了我，同时间面试也有3-4个人。HR例行问了简历上的问题，作品什么也没看就说等通知，这是骗简历和作品集吗。等了半小时，面试10分钟，贵公司如果HR以面试者多寡当作他的KPI，估计奖金不少。...查看更多

前两年去面试过，当时就觉得很**。首先去到前台，没人接待，自己主动过去找人事说来面试的，人家压根没理你。然后我就坐在旁边等，等半天我直接进去里面设计部那里找人，说面试。 后来就是所谓的负责人面试，会聊些对设计的看法啊，喜欢的设计师等，然后这里就能看出公司人的素质，可能负责人认为我的观点：我认为做好设计需要先有基本的经验才能更好的把控整个项目，她觉得经验没有灵感重要，就当场否决我的看法，态度比较不屑和看不起。这就不说了，后面上机测试，看完我的作品后就立马大发雷霆，我当时都惊了好吧，就一顿的数落说这不行那不行，旁边的助理什么的都看着她数落我！然后给我看他们做的项目案例，说要那样的水平，我也是暴脾气的，但是我忍了，因为我有素质。 说实话，公司需要什么样的人才这个肯定是有标准的，但是公司的领导管理人员认为自己不需要的人员，只是来面试就这么数落，我想请问谁有这种资格？都没进去你们公司上班，不行就拉倒，况且如果是这种态度和素养，以后上班会把你当人看吗？我当时郁闷了好几天，我还以为我真的哪里差了，不过直到后来我找到15000+的工作，后来的同事领导都很好沟通相处，我才知道是有的人真的是打从心眼的坏！ 由于这家公司让我记忆深刻，所以好几年后看到这个名字，我还能想起这件事！我想告诉各位，无论遇到什么样的面试，什么样的人，什么样的抨击，都不要去在乎，也许就是单纯的不合适，不代表谁好谁差。面试的时候就跟你表态她很厉害，你一文不值的时候，也许是对方的眼光很狭隘！祝各位找工作的都能心想事成，找到满意的工作！ ...查看更多

先自我介绍，工作经历，然后讲下作品，面试官非常赶不愿意听你讲。只面试了十几分钟，感觉面试官不太尊重人，不等你说完就开始总结性发言想赶你走。问问题环节准备了很多问题，就也就没那么想问了。也没有说为什么这样，可能不太适配他们的经验要求吧。下回麻烦看清楚简历再约面试不要浪费彼此的时间。...查看更多