面经详情
匿名用户
面试了职位:财务
未通过
招聘信息上工资说有6000往上,结果只给4500,试用期还按100一天给。
招聘信息上工资说有6000往上,结果只给4500,试用期还按100一天给。就是先忽悠你去面试。面试时会根据你的简历问之前的工作经历,来考察你的能力。过一星期电话通知面试结果。
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匿名用户
财务
感觉没戏
电话面试,有几个offer,怎么选择,怎么选了现在的学校,工作中遇到从来没做过的事怎么办,分享实习中遇到的有挑战的事,实习中学到什么,最大收获是什么,分享一个身边值得你学习的人。复试实践中能证明你学习能力的事+具体怎么学习的,同事跟你分享小秘密,你觉得领导应该知道这个事怎么办;实习中最大的挑战,遇到困难怎么解决,倾向于做领导者or队员,最不喜欢跟什么样的人相处,你身边有这样的人吗,费用和支出区别折旧方法。
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2 年前 发布
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匿名用户
财务
感觉没戏
先是有一个hr打电话跟我说了大致的情况。然后呢,让我在一个时间到他们佛山的总部去参加面试。以下是面试官提问的大致内容:想要在大公司做财务的话只能接触到部分的模块,小公司的话可以接触到全盘账,你更倾向于大公司还是小公司,怎么看不同规模的财务工作,其实财务的工作是很辛苦的,你觉得你能接受吗,你认为财务的工作怎么样,在所学的课程当中对哪个科目比较感兴趣。 财务分析,你学习到的分析方法有哪些,杜邦分析为什么对财务分析感兴趣税务,成本会计你对哪个比较感兴趣,答了成本会计,然后问了“你怎么看待成本会计对企业的作用”。
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2 年前 发布
2
匿名用户
财务
未通过
体验不是很好的一次面试经历。预约了上午10点面试,用公司指定的软件,提前上线,结果链接有问题,对方直接说是我这边问题,最后确认只是线路问题。 面试的是HR和财务部门的人,对方没有介绍身份,视频还未稳定让我自我介绍,倒也是可以,但是两人在我自我介绍的时候还在说话,根本没听,很没礼貌,完全没有大企业的风范,后边也没有什么继续的心情了,我说注重企业文化,对方居然很诡异的笑了,整体感觉很不好,完全颠覆了对这个跨国大企业的期望。
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2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过
一共有三轮面试,第一轮是无领导小组讨论,第二轮是演讲,第三轮是一对一面谈,在无领导小组里,只要你多讲话,多提点意见,就能过,每个组淘汰一两个,接着演讲的话,我演讲没讲完,不知道怎么就过了,面谈的话,就问一下你的能不能接受他所提的那些要求,能的话就给你就近分部营业点就可以了。
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2 年前 发布
匿名用户
信贷管理
确定通过
对于SAP和salesforce的了解? 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位,本身要5-10年经验,但是budget只给到15W,但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen,第二轮是佛山finance controller的电话面试,第三轮是印度accounting director的面试,第四轮是荷兰credit control manager的面试,第五轮是美国credit manager的面试,第六轮是HRD打电话进行深入沟通,第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验,对SAP和salesforce的了解,以及个人职业规划等等。最后收到offer,但是没有选择加入。 面试的流程,公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度,但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection,问题在于汇报给荷兰manager,中国财务团队管理是佛山controller,大老板又在美国,给人一种谁都在管理,但是谁都不是最权威的感觉,组织架构混乱。其实HR一轮,荷兰manager一轮就可以了,其他人并不取决于决定性作用,而且每个人问的问题都差不多,那么为什么不协调一个共同的时间,反而面试六次,同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者,但是目前headcount freeze,需要进行特批,因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区,现在搬到闵行,位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业,问我是否愿意进入,且表示对我有concern,用人不疑疑人不用这一点很重要,如果你信任我,那么就不应该反复提出concern,应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用,创造生命价值?这个问题震惊到我了,我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解,因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司,加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑,我应该会选择这个机会的。 总之,公司还不错,岗位也还行,但是5-10年给15万有些捉襟见肘了,我11月还拿到员工19.5w的collection岗位,依然拒绝了,那么15W的岗位真没必要面7轮,浪费彼此时间真的。
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Q:对于SAP和salesforce的了解?
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
一共三轮面试,中间穿插一个短视频录制和写作。一面二面效率都很高,常规问题,当天面,当天给邮件通知通过面试。终面说是会在二面后的一两周举行,之后又邮件通知终面领导班子出差,需要延期安排。 一直过了两周都未收到通知,等到第三周感觉不对劲,打电话给hr,竟然说是终面已经举行过了!不知是被遗漏了还是被(顶替)了,过程竟然这样不专业?然后为了显示自己公司(虚伪)的专业性,又给我发了个邮件,说是我的终面形式改为视频录制+写作,也就是之前已经完成的那些,然后过几天反馈最终结果。忽悠大师附体!鬼都知道,还等什么结果。所以就看着广汽乘用车演戏、果真,过了两天,发来一个感谢信。哈哈,广汽乘用车你是戏精吗这是一个劝退贴,招聘过程的套路、虚伪、靠关系,其中的猫腻,大家自己体会。
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2 年前 发布
长锁
财务
感觉靠谱
Optimal Guaranteed Cost Controller Based on Neural Network Model 基于神经网络的最优保代价控制器设计基于网络QoS的网络化控制系统保性能控制、非线性中立系统混合型反馈保性能控制器设计考虑到网路诱导时延、数据包丢失和时序错乱问题,仍然采用了分段常值的状态反馈控制器,通过建立一个标准的最优化问题给出了最优保性能控制器的求解方法。
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2 年前 发布
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