面经详情
匿名用户
面试了职位:生产组长/拉长
确定通过
三花制冷面试储备干部
我是16年面试的,当时面试的是我们的总监,面试过程很顺利,聊得还可以,那时候刚从事制造业才2个月,对生产各方面的流程还不是很了解,所以刚开始面试时让我从普通员工做起,三个月后转正,后来就这样一个月后我来报道了,如今做到工段长的职位,感谢那位离职的总监,让我学到了太多。
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匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
为了一件工作累计去了3次,第一次是正常面试。我通过了,通知我可以办理入职了,第二天(也是第二次)入职时,人事说体检有一项超标,不允许入职,要求本人休息几天再去体检(体检单上总结是:可入职)。感觉这家公司很不负责,过几天体检所有指标合格后,面试官又以未经过人事面试为借口通知我再次面试。很垃圾的公司,人事一家独大,说啥就是啥。感觉内斗很严重。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
HR微信简单沟通(没有电话面试)→生产主管(二面)→人资经理厂长等(终面)一面:HR简单微信询问,离职原因,期望工资等。二面:微信视频面试(离职原因,项目经验,为什么选这个行业,你哪个模块最欠缺等)终面:韩国老板,翻译,人资经理,主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解,说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢,边说边翻译。(诚恳自信,说清楚即可,有翻译)面试完即谈薪酬,初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。(PS:因为跨行业,给了主管助理岗)
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2 年前 发布
看准10301
生产组长/拉长
感觉靠谱
面试经历: 在boss直聘上更新了自己的简历信息,然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息,然后通知了面试时间。到公司门口,HR接进去填简历,然后产线主管负责面试,主要问了下以前离职的原因,工作职责,对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等),面试完就让回去等通知。大概第二天,HR就发了面试通过录用的邮件,说明了薪水方面的问题,让给出答复是否过去就职,同意之后就会发给你一个具体的入职日期,办理入职手续。
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Q:1.简述一下自己的工作经历
2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
感觉没戏
两个平行志愿。到了面试地点之后,会有员工对公司,对各部门及其用人需求有介绍,介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节,逻辑笔试,30分钟50题,难度一般。之后就是面试,每个志愿两轮面试,一轮hr?面,英文自我介绍,英文简历提问,后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试,planning岗位的主管是个菲律宾人,全程纯英文battle,感觉凉凉~。整体来说,面试体验很好,hr很nice,各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实,面试官会依据简历进行深度提问,问的特别具体细致,如果是英文的话,也会对某个词进行提问,整体感觉面试倾向于情景假设,面试官会给你各种情景假设让你去回答,问的巨深入!!!
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2 年前 发布
当你途经我的盛放
生产组长/拉长
暂无结果
AI做题紧张只得3分,早上微信面试和主管聊的还可以,听说HR后续会让考试,到现在没消息。完犊子了
2022-08-09 发布
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
直接由用人单位负责人面试:问一些专业知识和一些实际处理的案例。相对没有丰富工作经验的人来说还是有一定的难度。用人单位面试合格后,由HR谈薪资。这薪资有点坑人,所以我当面拒绝。 薪资是底薪(2250,深圳最低工资标准)加加班费,还有绩效和奖金。但是绩效和奖金是三个月发一次,也就是说前两个月你的工资和普工一样,甚至还没普工高。三个月以后的事谁也不知道会怎么样,所以薪资制度模糊不清,有挖坑的嫌疑,打工这么多年来,第一次见也是第一次听说这种薪资制度,因此我当场拒绝。
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2 年前 发布
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三花制冷配件面试经验:三花制冷面试储备干部