面经详情

先投简历完后会收到一封邮件让你完善简历三个主观的问题 接着电话面试 hr首先会自我介绍 接着让你自我介绍说自己爱好什么运动 具体有什么运动经历 然后会确定个面试时间 面试在店里先是企业文化 接着是介绍身边的人 然后是做游戏休息一会儿 有个讨论分组讨论 然后大家都发言去讲 讲完会告知哪些人被留下哪些人离开...查看更多

长话短说，越面越恶心。只是我一句话，好的公司不会避讳一开始就和你谈薪资，也不会反感你问，HR或部门也不会群面多个面试者。另外，好的公司会有时间观念，尊重面试者时间。然后，好的公司本来是王者会显得像青铜，而差的反之。 总结，最后终面时，牛仔tshirt、瓜子花生散一桌，抖腿快把桌抖翻了。说话跟**差别不大，当众吸烟....出门对门把手是坏的差点伤到，坐会议室椅子是坏的差点闪到腰。然后好像是基本3-4k,月休2天？每天16+小时？妙，实在是妙，怨我了。 ...查看更多

私人公司负责人面试，约定的时间去到大概等了差不多45分钟才见到面试负责人，问的问题比较详尽非常谨慎，从学历，工作，婚姻感情生活每一项目都要捋得非常清楚，估计是担心请到不够好的人回来。工作方面问得比较着重，包括过往的工作内容，工作细节，工作心得，工作体会，当初为什么做这份工作，现在为什么辞职都要讲得很仔细，然后在之前已经答复过的情况下，忽然再重复问一次上一分工作几年几月开始做，估计是想看看简历上写的工作时间是否有虚假的成分。 非常非常的谨慎，过程中会用一些问题旁敲侧击打压一下你的自信心,看看你的应对能力。会加班，每周有娱乐活动。大概差不多聊了一小时，我感觉有点疲倦，想直接打断离开，最后对方开始谈薪酬方案，总结之前的面试体验，给人的压力其实非常大，想到日后这种工作环境顿时对该岗位失去兴趣，加上该岗位的薪酬感觉吸引力并不算大，最后没有上岗！ ...查看更多

招聘岗位上写的是双休，但是每周六上午公司会有会议，下午会有集体活动。 1.填写面试登记表：个人基本资料信息、工作经历（每段工作经历的时间、名称、离职原因、在职薪资、证明人及联系方式）、教育经历、证书、家庭成员信息、几个问题（是否接受内部调岗？是否接受出差？是否愿意接受背景调查？等等）。 2.笔试（30分钟内要求完成）：笔试的题目都跟应聘岗位不相关，有数学、语文、经济相关的题目，有种高考的错觉。相信公司这么面试肯定有其考虑，不过还是觉得为了显得自己特别而刻意去做这种跟岗位不相关的题挺没意思的。 3. 人资初面：人事女孩子问些简单的工作相关的问题，给人感觉还不错。 4. 用人部门面试：用人部门领导只一个劲儿问别人信息，但是求职者问的问题都是不愿正面回答，当然，也明白是因为对方已经确定了要录用的人员，所以就对有些问题直接选择不回答，但是还是觉得这种行为显得很没**。因为这一个人的言行影响公司的形象。社保是二档。 ...查看更多

我一共参与了三轮面试，第一轮是人力的小姐姐对我视频面试，但在之前也已经有了一些电话沟通交流，所以面试的氛围还是很轻松的，第二轮是BU直属领导，全程除了一般的面试流程外也有不少的相互沟通交流，Boss们的亲和力也都是很强的。由于疫情原因基本都只能采用视频面试，但当时恰好同岗位的有位前辈离我家比较近，就安排了一次线下面试，约在一个咖啡馆里，和那位来面试我的小姐姐聊了很久，其中有很多情景模拟的小问题，其中也穿插了一些专业性高的问题，总的来说整体过程都是很愉快的，而且觉得光是通过面试都学到了不少东西。 作为新人经验缺乏是无可厚非的，但企业更看重的还是踏实认真的工作态度，同时英迈作为一家大公司，内部需要掌握学习的产品等知识是很丰富的，所以同时还需要保持良好的学习能力。 当时面试完没多久就收到了公司的offer邮件，还是蛮高兴的。 ...查看更多

在朋友圈看到分享，房地产行业是疫情后最先复苏的黑马行业，乐有家是深圳最大的房地产经纪公司，在深圳二手房市占率第一，有一对一带教、专门的培训发展机制，以服务和专业著称，非常庆幸能进入这家公司。 房产经纪人有2轮面试、见习考核，整体难度不大，但能感觉到乐有家选人还是很严格的。第一轮是HR小姐姐面试，比较轻松的聊天、问了个人情况、为什么想做房产销售、为什么选乐有家、希望工作地点，帮忙转了门店，小姐姐很负责任、介绍了门店的情况； 第二轮是店长面试，问了一些业务场景、进一步聊了一下个人情况、兴趣爱好；后面到门店见习门店是百万门店，从店长到经理都很专业，每天都有客户上门聊、出去看房子。未来充满信心，我们分行人均收入3万+，非常幸运加入我们团队，绝不拖后腿。 ...查看更多