面经详情

当天两轮面试第一轮部门负责人面，半小时左右，感觉还不错，问过往经历，sql 题，问了行转列，内连接的典型应用，反问面试官阶段我让他介绍了一下部门架构，数据来源，可视化工具，都详细给我介绍了，还问了我期望薪资。面试官又让我等一下，叫了hrbp 来二面，十五分钟左右，了解过往工作经历，离职原因，预期薪资，家庭住址。让我回去等通知，一周以内出，本来觉得比较稳了，上周四面的，结果今天一问说没通过。。...查看更多

1、数据运营其实就是配送站长； 2、现在的三面，除了本地区的城市经理面过后，还有其他两个地区的城市经理面试。 3、其实三面问的问题挺细的，但其实也有点咄咄逼人。 4、我凭借自己的回忆写有哪些面试问题吧； 5、自我介绍； 6、上一份工作具体做了啥，离职原因； 7、上份工作学到了啥； 8、这份工作你有什么规划，如果公司给不到你想要的，你会怎么办； 9、三天的拎包，你学会了啥。我讲完后，面试官说我讲的太浅，可是，三天的拎包，大家都在各忙各的啊，我做的最认真的事情，就是打电话了。 10、这份工作需要你去别的地方驻扎，你愿意吗？ 11、算了，你们浪里淘金吧。还有好几个面试问题，想不起来了。 ...查看更多

就聊了一下是否了解现在公司的业务、职位的工作内容，以及为什么想跳槽来晓多，谈了一下公司的机器人产品，叙述了一下过往经验；公司的考勤制度的话是朝十晚八，薪资制度是底薪+提成，底薪4000多，全勤奖600，初期每个月的提成估计是600-1500，项目多的话是3000-5000；个人感觉底薪和提成都比较低。...查看更多

总共两面，一面主要了解个人的发展意愿和对数据分析的了解，同时介绍公司目前的发展情况及正在做的项目。二面主要询问关于数据分析技能掌握的相关情况以及对996的看法，因为公司目前准备做数据中台，所有也问了相关的问题。二面结束到拿到结果，中间隔了差不多十多天，还是蛮久的，还以为没过面试。不过由于在武汉，薪资水平不高。入职后就当是给自己转行积累经验了。...查看更多

进门找到人事，直接被带去了一个会议室，什么也没说，然后就是漫长的等待。过了很长一段时间，进来一位女士，公司不填表，也不打印简历。面试官直接开始问，与其说问，我觉得更像是怼，就像是带着气一样。其次，问的问题及其不专业，没等人回答完就打断，给人体验其实不舒服。面试是互选的过程，还没进去就开始驾子那么明显，至于吗？！ 最后问有没有什么问公司的，象征性的问了一个，想着好聚好散，对方的态度又开始傲慢了不愉快的经历，希望其他小伙伴不要经历。大公司的制度还是比较正规的，这个避免踩雷吧！ ...查看更多

该公司是一家承接各银行支行的数据项目外包公司, 首先 hr在电话里面沟通不负责 没有说明岗位要求是对编程技术要求很高的 网站上jd也没写其次 接待面试的人拖拖拉拉没有规矩 第一印象很差 典型小公司做派最后 面试官基于自己的经验看法给了很多建议安抚我白跑一趟的情绪 可是这位面试官对外包项目很骄傲 觉得能对一些没经验想转行的人提供项目经营机会 其实这也没什么 可是贬低我之前所做的工作就很不好了 大公司只会将重复性工作外包降低营运成本 所以外包项目含金量多高大家自己掂量 而且至少目前为止 我所做的工作是从来没有企业外包出去的 没有大公司工作经验的小伙伴们小心被洗脑哦~...查看更多