面经详情

先是hr聊，聊了一些很基本的东西，就简历上的，然后问了一下期望薪资（我说的是6.5～7.5）然后是负责人面，感觉挺不专业的，问我，你都是用dialux evo吗，我说是的，他说我们早就不用了，我们都用dialux ，我当时就在想，难道不是先有的dialux，后出现的evo吗。 满满的问号后来负责人让我做一个evo建模，搞完以后谈工资，我的简历写的是6.8～8，说肯定满足，具体的等hr通知。（没有任何补贴，没有年终奖，说有提成，千分之一～三）后来hr电话联系，工资6.5，我问了一下有没有别的补贴，然后微信给我回了一大堆，开始画饼，然后说，你是应届生，等你有资格了再来和公司谈条件……我也不知道这公司有多么牛…再见。 ...查看更多

1.进门换鞋（为了干净可以理解），但职员为什么都是穿鞋的？ 2.让面试的人扎堆去面试，也不知道分时间段安排，简直浪费大家时间。等候一小时，面试五分钟不用。 3.让你来面试的时候先叫你发简历作品生活照（其实根本就没看你的作品）随随便便就叫你来了，来了之后又叫把作品给他看。你的资料他也就随便看两眼。 4.让人自我介绍完就问还有什么问题，职位什么一点也不介绍，根本就随便敷衍打发了，既然看不上，那之前发作品的时候怎么不直接pass掉？让人鞍前马后跑一趟很有成就感吗？ ...查看更多

我在一家做家居服的公司做了有一年多了，来到这里面试直接把我打回原形。面试前有发简历和作品集，虽然简历上没有特别注明所在公司是做家居服的，但是有写到“熟悉家居服常用面料”。来面试的时候，给面试官简历和作品集，她说不着急，先填份资料和做一些题。这一搞就花了我一上午时间，硬是把面试从上午延长到下午。面试面了十来分钟，最后得出结论是:抱歉我们需要经验丰富能直接上手的，您不适合，请您去找别家吧。你早说嘛，我就不必浪费一个上午时间跑过来，还白白浪费半天工资。(≖_≖)看来以后我要在简历上特别注明:所在公司是做家居服的。...查看更多

第一，和hr的交谈中会发现，hr态度很不好咯，说话的方式也很硬，也没什么技巧，每天都要两次书面报告，写你今天做了什么成果，她角度会觉得应该做的，会觉得设计师或者助理会偷懒的，而对设计师加班的问题，会觉得是行业正常，没有加班费，没有补休也是很正常。同时这间的公司补休很困难。 同时工地是不需要设计师去的，是有普遍项目经理过去，材料方面也是其他人去负责，主要方案是由方案组去完成，设计师也可能只是配套方面设计，而且很官撩话，上级要求下级做任何事都必须服从，不管任何事。站她的角度，她不管任何事优先上级的感受。而且设计师助理不是下设计组的，而已跟项目走，没有固定组与主管。不建议去。 ...查看更多