面经详情

招聘app简直被平安血洗，只要你选择金融相关，页面全是，而且很多明明是营业部非写分公司，95%的岗位挂羊头卖狗肉，进去后都是卖保险，或者办贷款。 和HR联系时询问了是否为销售岗位，HR斩钉截铁地说不是销售和销售无关，结果去面试了就是销售，不懂这样忽悠人来有何意义浪费双方时间，愿意做保险销售的自然会去面试，不愿意的人忽悠去面试有什么意义呢。面试官态度很nice，面试过程也比较放松，但是并不是自己想去的工作。希望以后HR可以真诚一点。 ...查看更多

提前半小时到达，填了表格，然后面试，不知道为啥疫情期间让我摘下口罩面试，难道面试还看脸？还问了父母情况，给我感觉很不好，查户口的感觉，面试时间没变过二十分钟，也没有问我有什么需要问的，一直重复今天的面试就到这里，最后还是我追着问公司的管培生规模，然后对方简单回答一下又说今天的面试就到这里，感觉他意思就是我时间很赶，没时间跟你瞎废话的感觉。 过一天我询问面试结果，没过，我礼貌问了句请问我的面试有什么不足之处，结果就是已读不回，总之，感觉是HR刷业绩，白白浪费我的简历和时间。 ...查看更多

忽悠人的公司。本人海归，面试前先要求填个人信息，都是简历上有的信息还要求再填一遍，但还有其他具体信息比如家庭住址，还有家庭成员的工作单位。我没填，于是面试试图打听我父母是做什么工作的，依然没有直接回答。面试地点安排在了非常高大上的地方，公共办公区域。扬言说我们公司后面总经理会搬来这边，但入职一周的培训还是安排在另外一个办公处。 当我面试途中反复问公司的金融产品业务是怎么样的，面试官完全不坦诚告诉我，只说会培训。最最重要的是，没见过有一家公司在每一条招聘需求上写prefer海归的。也不是有多牛产品的外资公司，更不要谈有什么前景，这么青睐海归，图什么大家心知肚明了。 ...查看更多

形式：模拟营销和半结构化面试。模拟营销是提前给题目的，其实锻炼了临场发挥能力，同时也考察了面试者的诚意。因为就题目来说的话，你完全可以提前准备一些说辞，相对于其他房产公司，我认为中南这点做的很好，不是说上来就给你一分钟准备，完全看你临场发挥，现实也不可能说不给你准备资料直接让你去卖房呀，至少你得了解你的产品呀。而且这个环节结束后，营销hr给我了很多建议，说我哪里做的很好，哪里做的不到位的，可以改进的，这些都是之前房企面试模拟营销所没有的，所以我觉得hr非常有诚意，值得点赞。 半结构化面试大概是围绕我的简历，学日语为什么要选择房地产呢？最让你印象深刻的实习经历，工作中有遇到和其他人意见不合的吗，你怎么解决的，最让你自豪的一段经历，其实是比较常见的问题，我也都准备了，所以都在意料之中，让我印象很好的是，hr小姐姐全程微笑，让我感觉氛围很好。毫不夸张，中南是我目前面过的江苏那边房企里的，包括融创、世茂、弘阳、金茂、建发等里面最有诚意的，整个过程很舒服。毕竟面试不是说只有企业选人才，是双向选择的过程。 ...查看更多

好像很少小盒苗的分享，所以我来分享一下，顺便攒一些rp！投了盒马春招好一段时间才收到网测链接，然后也好一段时间才收到面试邀请，所以网测内容具体不太记得了。发来的短信会要求先加钉钉好友，然后面试之前询问一下在不在。 面试官是盒马的hr，也是人事部头头。人很nice，面试气氛也很不错。先来自我介绍，然后问题的话就是普遍一面都会问到的那些。职业规划，为什么选择这个行业？一开始基层工作比较辛苦介不介意？你的优势，短板分别是什么？学历高的话，跟行业不对口，父母支不支持？从哪里知道盒马的？最后就是可以问面试官问题，我问了关于小盒苗培训方面的介绍。然后二面也通过的话五月中旬会签约的样子。 ...查看更多