面经详情

在boss上与hr交流，直接就和我来了一句你的工资给不了，我回答如果合适能给到多少；对方直接来了一句我们是行业前五，这个重要吗？给我整的一脸懵逼，你们是行业第一又如何，hr难道不应该时根据公司需求考察面试人的能力吗？对于求职者来说，薪资难道不是自己考量的因素吗？这样的态度都可以做hr，那门槛也太低了，完全不知道一个hr需要为公司做点什么，很无语...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，3轮及以上，看中专业技能。第一轮是HR面试，全英文的。会问基础简历信息，会根据简历内容题问，很细的点。比如你为什么gap一年 ？这一年都做了什么？列出的课程主要都讲了什么。还有会计三张报表之间的关系，金融建模方法，一共大概20分钟。还问了对岗位的理解和对公司的了解。除了我没听懂她的问题她用中文讲了一遍，其他都是英文。...查看更多

1、岗位与描述不符，一上来就问会不会喝酒，我面的不是销售岗，你敢去？还补充了一句说自己是正规公司，此地无银三百两。。 2、本人在职，专门请假过去hr问了十分钟的基本信息就结束了，都是电话和简历上就可以了解到的信息，特别浪费面试者的时间。 HR的说辞是那天投研经理不在，有第二轮在等通知。一般社招都是尽量安排在同一天或者是线上聊最后在过去现场一次，这种情况很明显就是刷kpi了。 3、面试后反馈说不通过，问原因说是经验不足，但经验不是简历就可以看出来吗？觉得经历不足的话就不要邀请人过去面试啊，刷kpi能不能走心点？...查看更多

我面的是华创的食品饮料研究岗，一来是自己对食品饮料行业比较感兴趣，二来华创的食品饮料团队真的很强，连续三年新财富第一，面试基本分三轮，第一轮是自我介绍，第二轮是说一个你过去研究的行业和公司，这一轮说完后面试官会针对内容提问的比较细，应该是最难的一部分，最后一个环节是财务知识，只要对财务有些了解应该问题都不大，祝大家面试顺利～...查看更多