面经详情

光大北分柜员
前三天参加了光大北分一轮面试 感觉面试安排很混乱 一开始是四人分组进行 后来hr发现时间不够又变成五人分组 很多上午九点的同学到了下午还没被安排面试 说一下面试过程 非常简单 先是一分钟自我介绍 然后hr问了一个问题大学和研究生时间有空档期吗 大家都是应届毕业生 不存在空档 然后hr说由于时间关系 今天就到这儿 从开始到结束也就10分钟
少于30分钟
应届毕业生

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匿名用户
柜员
未通过未通过
大连分行的结构化面试，一面自我介绍加一个问题，自我介绍要求涵盖基本信息加特长和资源，然后问的怎么理解责任心并举例，我回答的时候卡了一下就凉了，尽量语言连贯通顺。听说二面只问了一个问题，是否服从调剂，大家都说服从。
2 年前 发布
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柜员
确定通过感觉靠谱
一面，去到签到后，进入会议室，直接开始无领导，五分钟读题，2分钟个人称述，15分钟讨论，要选出一个人出来总述，时间由面试官把控提醒，最后三分钟称述。
2 年前 发布
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柜员
确定通过确定通过
当时只有两面，一次是招聘会上的HR面试，主要问简历上的学生经历，了解了一下基本情况，大概四五天就通知了第二轮，第二轮是分行行领导的面试，问了一下专业情况，因为是研究生学历，行长还问了一下论文方向以及论文预期的结论是什么，大概点评了一下。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过未通过
上午大家在等候室等着 门上有贴每个人的序号 每10个人一组去另一个等候室等着 一个人去面试 另一个人然后再抽题 然后等对方出来进去 先进行自我介绍 有9个面试官 左边4个 右边4个 对面一个 然后回答被抽到的题 回答完了面试官再问一个
包含1个问题，1个回答
Q：光大银行如何更好创新服务
2 年前 发布
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柜员
确定通过感觉靠谱
一面，去到签到后，进入会议室，直接开始无领导，五分钟读题，2分钟个人称述，15分钟讨论，要选出一个人出来总述，时间由面试官把控提醒，最后三分钟称述。结束后面试官根据个人简历每个人都会问到2-3个问题，问题一般是希望的工作地点和你家在哪，其次就是核心竞争力，有实习经历的会着重问实习经历，学到了什么，为什么没有继续做下去，有遇到过什么难以解决的事...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
面试分三轮，一轮小组讨论，题目是推广小额贷款，二轮紧接着是结构化面试，考官问一下家庭情况，像聊天一样，三轮是半结构化面试，考官较多，且严肃，自我介绍和针对简历提问题。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
面试官给与议题，无领导讨论20分钟，简述意见。面试官根据无领导讨论时的表现及后续提问简述意见时的表现进行打分。
2 年前 发布

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