面经详情

本身在职，大老远开车20公里来了，填表等面试官用了20分钟，先跟部门负责人聊了半小时，套了半天选题，问你关注什么新闻，写作思路是什么。又见了创始人和CEO，山南海北的鬼扯，一个劲的问你都有什么资源，认识哪个名人，刨根问底。最后人力来了，又把登记表填过的问了一遍，最后说一周内没通知就没戏了，明摆着就没想招人。充分说明，这么多年没上市，只是A轮融资肯定是有原因的。...查看更多

四个字，非常奇葩。HR会告诉你说:有一个礼拜的试岗，双向选择，通过考核了就能试用了。试岗前两天，其他一起试岗的全部被公司劝退，说好的双向选择呢？试岗第一天，直接一篇英文生物论文让你看，还要搞明白里面每个实验的原理，目的。我一个文科生，天天在学癌细胞和实验。周二考核，周三考核，感觉回到了高中。这不是最奇葩的，难度大一点就大一点，难一点就难一点。 **的是总经理和小主管不许你问问题！你问了问题，就是你不独立，就是你学习能力不强！总经理还说前段时间公司走了一大批人，他反思下来，就是因为他们能力不足，行吧！都是他们的错！周五的考核差不多有50个实验，我花了两天去看，里面有两三个我真的不理解目的。文献里没有，问主管，她说这是你需要自己解决的问题。行呗，啥都我自己解决。我一个文科生看英语的生物硕博论文，不能请教人，不然我就是能力不足。你们品品这逻辑。因为我有那么几个实验没弄明白，主管就一副很失望的样子，让人害怕。 我觉得一家公司肯定希望员工更有效率，好公司肯定是会给培训的，我还是第一次遇到啥都自己来，美其名曰，锻炼你自学能力。顺便说一下，这家公司主要是帮别人改和写文章还有帮人做实验，规模很小，剩余的你们自己品吧。刚踏入社会的可以想想，做这方面的编辑对你以后发展有没有什么好处。 ...查看更多

一面hr  面试的人较多，hr语气态度前期不错，让我等了很久。但是后期yygq 的感觉很不好，会压式压薪资，没有任何福利，用各种理由将期望一压再压。主管人很不错，好说话，看起来很年轻，会就简历问很多很细节的问题。全程严肃，会一直挑简历上的毛病。但是大方回答问题不大。总体来说只要大方表述就还行，但是最后没去的主要原因是感受到了对方的高高在上。谈offer时一再强调你的缺点以达到压价的目的。会以大公司作为他们的主要优势，倘若应聘者不是985硕士会被yygq。建议985.211硕士且能强劲抗压的人去应聘。...查看更多

首先，个人以为作为一个较为知名的互联网公司，ZEALER面试机会较难得到，在招聘软件上聊了以后就被邀请面试，人事也会打电话了解情况，不过不涉及岗位的一些信息，大体就是问你住哪啊，现在是否离职一类的。约好某个工作日过去面试了，地方很好找。HR让首先填了一张表，然后出来的应该就是部门直接负责人，关注ZEALER的朋友都知道这是科技媒体，王老板涉猎汽车比较早，虽然开始都是些比较无聊的内容，后续也开始往一些垂直车媒的方向发展，什么体验类、评测类的都有，和汽车结合比较多的就是智能化这方面，面试官问的大多也是这些，问你对一些常见的智能驾驶辅助、智能车机是否熟悉、是否了解一些新技术的原理，在几个地方确实没答好，需要学习的地方太多，如果有兴趣面这个岗位的朋友，可以多了解新能源车的技术，包括但不限于智能APP 、智能车机、新能源电池等，主要是多了解偏软件层面内容，越多越好，越深越好。然后这个薪资嘛，标的7-12，水分可能过大了。工作环境也较为一般。...查看更多

本人面试的是美术出版社的设计出版中心的编辑职位，各位面试官态度还算和蔼，但是面对着镜头的两个面试官一开始再笑，我特别想问问是不是我长得很喜感啊。先是自我介绍然后再说说自己有什么爱好，以及最近在读什么书（这里有个面试官还要求我将书展示一下，不知道是不是之前有人忽悠过他）。紧接着是提问环节，一共问了三个问题： ①简要谈一谈中国设计发展的历史； ②你对设计这一学科怎么看； ③你对编辑这一职位的理解，之后就结束了面试，应该是七月七号面试完的。但是今天还没出结果。估摸着也就这周了吧，希望有个好结果，也给后续的同学做个参考吧。祝大家好运～ ...查看更多