面经详情

去面万科之前做了很多准备，咨询在万科的同学，上网收集各种面经，事前也给自己设计了很多会问到的问题。（参考万科十九问） 一面的地方是一个非常豪华的大酒店，整层的会议厅都是万科包下来了，一半是候场区，一半是面试区，面试区里有十个大方桌，整个会场金碧辉煌，四周全是可活动的隔板们，到了面试点才会全部打开。我是下午四点场的，提前一个小时去了现场，密密麻麻的全是人，不得不说万科是我面的几场里人最多的公司，大家对万科还是很向往的。设计管理岗的群面和其他岗不同，每个人带着自己的作品集介绍三分钟，前面有一分钟的自我介绍，每组十个人，讲完之后，大家选出自己觉得最好的和相对较弱的作品，并说明理由。把握好时间很重要，一定要清晰的说出作品的重点，亮点。讨论的时候有三个面试官拿着纸会做记录。 大概晚上八点收到二面通知，我们那组实力很强，大概过了五个人。第二天还是老地方，我是上午九点半的那场，去到酒店，面试的格局和第一天不一样了，候场区变成了hr的面试区，来自不同地区分公司的hr在这一起面试，我投的是苏州万科，2对1，问到问题很常规，基本上我看他们都是对这一张稿子上的问题选着问，当时就觉得不怎么专业。整场下来，基本上都是我在说，面试官只是笑笑点点头。第一次二面也算是就这样结束了。 还是很开心去经历这次面试，认识了好几个朋友，在今年地产如此不景气的环境下，大家还这么执着的投地产，已经是很棒了。 ...查看更多

据说一面时HR面，下午4点开始的，到了之后填写求职登记表，做了一份简单的性格测试，然后就是面试官提问面试了。面试结束后进行笔试，主要是行测题，题量不多，面试官给了45min的时间，完成提交后自行离开即可~大致被问到的问题： 1. 自我介绍 2. 说说你对乐其电商的了解？ 3. 你提到有朋友在友商工作？是哪家公司？为什么你选择了乐其？ 4. 详细说说你在北辰青年社群运营的工作内容？ 5. 你提到自己跳出了执行的层面，具体是怎么样的？ 6. 在电商领域，怎么做好用户留存？有哪些手段？ 7. 说一下你的2-3个缺点？ 8. 你的朋友们现在处于哪些阶段？考研？秋招？考公？你最羡慕哪一位朋友的状态？为什么？如何看待这些差异？ 9. 父母是做什么的？家里有几个小孩？ 10. 对996的看法？自我感觉回答得不是很好，已经接到二面通知。继续加油哇！！...查看更多

万科有著名的“彩虹七面”，分别是简历 在线测评 小组面 HR面 专业面 集团终审 体验之旅。我止步于第五轮专业面。 1、简历关标配是985硕士，优秀的211硕或本科生也能通过。 2、在线测评较难，但通过率不算低。 3、小组面淘汰率估计大于50%，我那一组的题目是与万科物流有关的，问如何说服政府以获取所需要的物流仓储用地。45分钟时间完全自由安排，没有主持人，总结陈述和剩余时间如何分配都是灵活的，陈述完毕后时间充足可以和组员小伙伴交流一下兴趣爱好聊聊天。小组面每组8-10个人不等，每桌有一个固定HR，会议室同时进行大概8组，声音会互相干扰，要做好心理准备。 4、HR面“万科19问”需要提前看，面试也有运气成分，我刚好遇到了一个同校学长，气氛就很放松。也不局限于结构面“自豪的事”这样的问题，也聊到了对商业地产的了解，相当于半个专业面了，时间大概20分钟。 5、专业面印力杭州公司的HR总和招商部门二对一，面试时间半小时左右。我被问到了为什么投招商、对于招商岗位职责的理解、场景模拟如何说服某品牌商入驻、平时喜欢看那些品牌、对购物中心业态构成的理解、简历上的一些兴趣爱好。 2018年地产校招寒冬，据说新动力全国招聘88人，所以要求极其苛刻，怪自己准备不足了。 ...查看更多

面的新动力战略研究岗，北京站无领导小组讨论，总共7个人，针对如何提高内部流程绩效，给出了7个事项，让内部讨论决定有效性，最后补充一些自己的建议，形成方案汇报。先是读题5分钟，然后自己举手发言，每人一分钟。所有人发言结束之后，讨论15还是20分钟。讨论结束，选择人发言，发言3分钟。发言结束后，可以由未发言的同学进行补充，2个名额。我只有一个hr，问了问我的简历内容，对于地产行业的理解，对于股价的理解，对于万物云上市股价情况的看法，如何进行行业研究，如何选定企业是否进行投资的三个点，等等。很温柔！...查看更多

群面，一定要把问题摸透，基本上要先确认目的性，我在一面的时候的问题是精装修房怎么做到顾客的个性化差异，我觉得这件事情的目的性就是客户化差异，在精装修房子中，那么我们就可以纵向分析，从房子的提供人群，设计，建筑等方面分别进行差异化。 二面是HR面，问的是万科十九问，和简历上的一些细点，比如说HR就挑了我一个问题关于我个人评价的，回答的不算很好，也没有通过。 ...查看更多