面经详情

今天去的面试，等了10分钟，面试不到5分钟。首先做个自我介绍，谈谈自己过往的工作以及对公司的理解。后面hr介绍了公司的一些情况，包括上班时间等，最诧异的是居然是周二单休，我都有点怀疑自己听错了。工资方面，试用期5k，转正后3k+1k绩效+350话补车补+提成（70w以上6个点，75w以上8个点，阶梯式提成）。...查看更多

1.由部门主管担任面试官，会问的几个问题和介绍公司的情况： （1）会先介绍公司的主要业务； （2）面试者能胜任哪些工作； （3）介绍公司前景、规划和实力； （4）介绍该岗位需要完胜哪些工作，应该具备哪些能力； （5）介绍公司制度； （6）面试者有哪些职业规划； （7）面试者描述自己的优缺点，曾经完成的最成功的工作/出现的失误 （8）询问在通知面试后，面试者是否通过网络了解过公司。 （9）根据面试者面试的时间，随机询问私人的感情状况和住址等（主要是来判断面试者的未来规划）例如，面试者的家庭住址离公司较远，又没有搬到附近的可能，可能会做进一步考虑。问题比较多，为了不给面试者太大的压力，面试期间是面试官介绍公司和提问穿插进行，不是传统死板的一问一答。面试氛围比较轻松，但难度还是很大的。 2.面试时间为二十分钟到三十分钟，面试时，面试者的语言表达，情绪，心态都会作为是否合格的标准。面试结果要等待至少三天。 3.为了更好的了解公司，便于后续开展工作，会让新人进行半个月左右的厂区培训（济阳），期间了解公司发展历程、企业文化、产品等，帮助新人尽快融入公司。 ...查看更多

面的是团队助理岗。先是有hr打电话简单沟通了一下，会用英语简单问一些问题，自我介绍之类的，大概十分钟，然后约了电话面试。电话面试大概半个小时，会用英语和德语围绕简历进行提问，实习经历社团经历这类的问题，语言测试的差不多了之后会换成中文进行提问，面试结尾hr说两周内通知结果。三天后约了视频面试的时间，视频面试一共四位面试官，其中两位部门领导，是德国人。面试持续了快一个小时，四位面试官会一位一位进行提问，也是围绕简历相关，还有会设置一些情景题。面试语言百分之九十为英语，因为工作语言是英语，期间还测试了一下德语，面试的氛围很好。大概七个工作日之后hr通知有更合适的人选了。...查看更多

岗位是一年一签的the 3rd contractor。从hr面到ka面再到总监面（coffee chat），最后环节的总监面体验非常差，销售总监与时代比较脱轨（大概是因为仅从事于线下传统销售业务加上没有主动寻求跨行业交流的原因），996不知道是什么意思，问的也不是行业、岗位相关的问题，只会挑莫名其妙的问题challenge面试者以强行树威。比如问上一份工作加班多男朋友一定管得严吧？离职是靠男朋友养吧？😅差点冲击了我的三观……同是女性，我甚至怀疑她有厌女情结。看起来年纪不大（40左右），给人感觉却是肚子里没什么墨水，还很喜欢以自己的想法、刻板印象强加于人。虽是一年一签的合同制，但总监需要的可是能长久干的人哦😅面试是双向选择，不太能理解这位总监表现出来的优越感，爱打断面试者讲话，面试过程中涂润唇膏、护手霜。知识面（或者能力）不够还很aggressive的人难免让我感觉像是在掩饰自己的自卑……也建议大家不要带着滤镜看500强外企，尤其是做线下销售传统业务的，员工（包含高层领导）跟时代脱节比较严重。...查看更多

人事小姐姐很好，在boss直聘看了我的个人简历后，说个人觉得简历符合岗位要求，不过得问问部门经理再最后通知我。最后成功进入二轮面试。公司真的好大，有小型会客区，然后就开始了二轮面试。部门经理根据岗位的工作经验问了问题，可能由于是互联网公司，员工考勤问题这块异常比较多，所以专门针对这块，问了我日常工作中是否存在这种比较严重现象，个人回答不是很好，感觉没戏了，其实最重要的问题也忘记问了，部门助理任职哪个部门，最后部门经理很nice告知由于面试人数比较多，会在一周内给通知。虽然面试可能不太好，但也超级希望能有机会进入这个公司。...查看更多