面经详情

面试已经过去一年多了，突然想分享我自己的面试经历给大家~希望能够对想要去无印良品的你有所帮助。Muji每年会有两次管理培训生招聘(一般来说秋招的人数大于春招),可以关注无印良品微信公众号留意招聘信息。管理培训生只针对于应届毕业生，非应届毕业生就很遗憾了。 第一步，投递简历(尽可能详细填写自己的简历)➡️网页测评(性格测试➕简单的行测)➡️第一次面试(会在投递简历时选择面试地点，可以选择的有成都 武汉 上海 北京 广州),第一次面试比较简单，问一些基本问题以及关于无印良品的理念之类的，做好充足的准备不要慌就好，日企喜欢守时严禁的人，面试切忌迟到，穿着最好是无印良品的衣服或者正装最佳。 ➡️通过第一面后第二面会在差不多十天之内给到结果，二面是无领导小组讨论的模式，6-8人一组，考官会给出判题，需要你沉着冷静，不一定要是leader或者time keeper之类的才好，做最适合自己的角色，沉着有逻辑的发表自己的观点就好➡️如果二面通过终面就在二面当天下午进行，是由无印良品销售部长和二面考官一起面试，会问到的问题都是你简历上的，专业之类的，一定不能造假，不然会露馅~如果你是曾经在无印良品兼职过的人，一定要熟悉自己店铺的销售情况，了解cs以及点检盘点各种知识➡️最终下放offer，会到上海总部进行培训。 本人当时止步于终面，是作为兼职身份参加的面试，由于对店铺销售情况不太了解所以最终遗憾落选，所以，如果你是兼职，请一定熟悉销售，一定！Muji的工作相对来说比较简单，公司体系完善，所以晋升也会比较透明比较快，储备干部也是作为店铺管理者在培养，会比普通的全职晋升的更快。升到副店长以上的级别加上一年两次的年终奖收入还是比较客观的~暂时能想到的就这么多啦~如果有什么问题可以留言告诉我哦。 ...查看更多

1.为什么从事教育行业？ 2.有没有教育行业实习经历？ 3.对未来的职业规划？ 4.还有没有额外的问题？ PS：第一次参加的面试，对进入教育行业的动机答的也语无伦次，并且完全无教育行业实习经历，对未来职业规划也不清晰，回答的乱七八糟，如自己所想的一样初面都没通过。但也感谢提供面试机会。 ...查看更多

一开始会有电话通知了解基本信息后，做了两份性格测试题，再约面谈。办公地点就在地铁口，位置还是挺方便的。进去后先让填表了解个人资料和意愿等信息，然后和HR小姐姐互相了解，全程都挺nice，相对于着急招聘，他们会根据个人意愿和未来长远发展来考虑，更好地为应聘者提供合适的就业规划建议。...查看更多

去之前以为是有三轮面试，实际是四轮，笔试，无领导小组讨论，群面，高管面。流程都是一天走完的，所以要求九点就要到了，早上要起很早过去，开始做笔试，就是一些行测题，属于相对较为容易的行测题了。 过了一会告诉笔试结果，然后通过的人无领导小组讨论，通过的人还有一个群面，当时是一个运营总监和一个HR面，提出问题我们轮流回答，问题大概就是想要考察你的经历吧，有相关实习经历的人大概率会通过，反正有到这个时候已经中午十二点多了，然后群面通过的人才有午饭，下午还有高管面。 群面没过的人默默离开，下楼走了好远一段距离才找到有饮食店。早上六点多起来到下午一点多才吃上饭，也是蛮心酸的，但是如今工作难找也没办法。总结来说，觉得面经里有一位老兄说得没错，要是自己觉得没有把握，还是不要去浪费这一天的时间了，去了通过一轮二轮也别觉得自己很牛，还是要当炮灰的，毕竟最后二十多个人里面只要了四个人。 ...查看更多

前面几位都说的差不多了，补充点细节。很多岗位面向海归，说白了就是看中背后的资源。底薪5k，考勤2k，剩下就是绩效。提成方面，hr说私募产品1%、保险30-50%，然后就画饼说做得好能财务自由了（本来就是金融专业的谁听你这忽悠）。海归落户的话按7k交社保，剩下的部分自己补。没有转岗机会，只能在营销条线内部晋升。部门领导面，不太关注个人能力，主要问问家里情况，问你身边资源能不能带来业绩。KPI是每个月100w。刚入职第一个季度每个月40w，第二个季度每个月80w，第三个季度开始每个月100w。家里真有这种资源谁来这里啊… 直接拒了886...查看更多

秋招也在忙忙碌碌中结束了，其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验，投递的公司其实也没有很多，投递了碧桂园、融创、金科、（金地、中海）。可能每个人的经历都不同，我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮，都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡，所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试，一般是结构化面试，我面试未通过时曾经问过人力BP们，“哥/姐，你们考察的重点在哪一些部分呢？”，他们回答是等我面试通过再告诉我，结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来，人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力，至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大，城市总也有可能参加，这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分，这一部分只能留下20%，所以前两轮需要一定的运气，当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月，第三轮面试就开始了，面试官是集团人力部分+职能部门，面试时间大概10分钟，考量的问题跟之前一样，当时我在面试之前也是不相信，所以我觉得跟大家说，你们也可能不信，但是至少有个心理准备，放松一点。这一轮刷人率大概在10%，正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大，大家可能都听说过就是吴亚军女士（老板）、沈鹰女士（人力总）、苏西振先生（运营总）、邵明晓先生（执行总裁），还有一些可能参加面试的同级别的老板，面试时间大概在3-5分钟，也是简单聊一聊，这一轮基本上不怎么刷人了，但是大家也要认真对待，一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题：        实习面试：最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事；        第三轮：最自豪的事、实习过程中某一件事（因人而异）、为什么考研/保研到该学校（与学习相关）、学生工作的某一件事；        第四轮：最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事；                面试经验也就是这些，整个面试过程让人非常非常非常非常舒服，不是因为我在龙湖实习过就说好话，是真的舒服，完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票（包括市内交通）。接下来跟大家聊聊杂七杂八的，先说实习。大家一定要参加实习，我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻，但还是想吹一吹。第一个实习工作内容，绝对不是打杂，你有能力、有经验绝对可以上，当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上，相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境，基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的，大家的工作环境完成OK，不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧，再说就跟面试没关系了，如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助，也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助，也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。...查看更多