面经详情

匿名用户

面试了职位：Java

未通过

言而无信，一点都不尊重面试者时间

主要分为HR面试》技术经理面试》HR主管面试》Boss面试，技术经理主要问些ExcelPOI操作，最后薪资都谈了还要和BOSS面试，面试BOSS刚开始说是周五，接着是周一十点，接着是11点，最后告知这个岗位不招了，言而无信。

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java华为软件外包软件工程师

确定通过

有兴趣的可以去试试,面试过程非常简单，介绍了自己作为常规介绍，以及学术背景之类的,自我介绍，学历，工作经历，做过的工作项目等等。未来的发展希望，规划，对拟应聘职位的想法，关注的问题等等。但是告知我待遇很低，达不到我的预期，后来就没有下文了。

未通过

去了先做差不多30道面试题,正反页总共4页。上面写着50分钟内完成，都是一些相对基础的题目，有深有浅。公司规模不大，前后端加开发应该10人左右的规模，做互联网教育的，公司属于创业公司，面试主要是HR总监和技术还有老板，公司办公环境一般。

确定通过

面试有三小时，1小时做笔试题，笔试题做完之后两小时机试，笔试题考的都是基础，没有太难的。机试是要搭ssm框架对mysql或者oracle数据库做增删改查，机试通过后是项目经理面试。这家公司主要用的框架是ssm。

未通过

在BOSS直聘上，HR主动联系的我。面试要带一寸彩照？头一回听说。还要着正装？完全不能理解，这是去面试还是去公务员考试？果断不接受，有这种奇葩规定的公司，肯定也不是什么好公司，奉劝大家找软件开发工作的，远离他家。

确定通过

当天下午面试：面试前填了一份应聘者详细信息。后续做了一份笔试题，时间大约60分钟，简答题居多，笔试题还是相当有难度的。笔试题做完后：人事安排技术面试，技术面试也是根据简历上的项目经历进行问询。难度一般。后面直接人事进来问薪资以及到岗时间。

包含1个问题，1个回答

Q：Redis持久化机制？

未通过

Java工作经验大概3年，我是来面开发的，上来还没3分钟，直接问源码，问架构，问的点还特别细，抓着一个点不放，我想说，就算我没读过你说的这些，会影响开发吗？浪费时间的面试，能进去人估计都能到阿里p7了，但是薪资呢？

确定通过

首先是笔试有两份，一份是六道逻辑题，两道sql题，另一份是java基础相关。主要拿分的是逻辑题。然后是面试，面试主要是和你的经历，技术栈相关（群面）。然后是实习期，实习主要是脱产培训，让你学习一些知识，教你社会人的一些基本素质，日语等。比较麻烦的是要做ppt然后上台讲，学员和HR都要点评。类似压力测试，也能让你学点东西。实习期表现太差也会被淘汰，然后就是看要分配到雅马哈还是在本部做国内项目。雅马哈那边可能会分配到技术很老的维护部门，国内项目差不多只有30-50个人（两个部门）主要是做外包，外包项目维护。说说我为啥不是很喜欢这里。第一点是因为酒文化，看人际关系，按照某位大佬说的就是，技术差点没关系，主要是要合得来，聚会能喝酒。第二就是国内项目组这边分工不明确，不论你是学啥技术的，java，.net，前端开发，哪里需要哪里搬……，实在是难以接受。...查看更多

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