面经详情
匿名用户
面试了职位:施工员
确定通过
我是计划员,其他不了解,比较容易
基本没有难度,一般专业土木,男,而且独生子没什么优势,因为怕家里舍不得让你流浪,怕你工作不稳定,专业知识也很少会问。
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匿名用户
施工员
确定通过
接不接受前期外包合同,长期驻地啊,我是从学校直接去公司参加面试。如果你没有取得检测员证书的话,只能签订劳务外包合同。如果你有检测员证,检测师证,还可以签订正式合同。前期去项目驻点,但是很难回公司发展。那待遇较好,五险一金齐全。
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Q:接不接受前期外包合同。
2 年前 发布
匿名用户
施工员
感觉没戏
笔试很夸张,不规范,就一个大会议室,所有岗位的人都在这里,人到了就开始笔试,随时来随时写,写完就交,有很多分公司推荐的候选人(你懂的),交完卷就等着喊名字面试。 面试更夸张,七八个面试官,分工明确,有人负责装深沉,有人负责问问题,有人负责给白眼,另外有一个稍微年轻一点的负责哗众取宠,然而问的问题专业度却很低。值得一提的是,面试官平均年龄在60岁左右,其中至少4个是抽烟的,面试全程不是叼着烟就是在点烟,你品,你细品。
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2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过
因为疫情期间,面试都是视频面试,我们一个一次总共19个人,一对一面试。原来说是1轮面试,面试通过后下午又来个二面。 1,首先是个人简单介绍,hr介绍一下七局。(只要表达没问题,都可以过) 2,下午二面,问了一下几个专业问题: ①施工日记的主要内容。 ②钢筋技术交底主要内容。 ③钢筋机械连接的套丝问题。 ④模板的展模系数。 ⑤一个钢筋工每天能干多少活。
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2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过
面试的时候架势不小,5个人,每个人问的深度不一样,有的人侧重于面广都不深,有的人侧重一个点一直问,问的确实是比较多,有个人力的基本是看你的简历内容,不会问专业的知识,对于土建的细节到墙面平整度,桩基础施工,构造柱的施工等等,反正该准备的资料,也都是经验的积累,都要有准备才好。
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2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过
奔名字去的,HR先跟你套路一波企业文化,吹一波上市公司,然后很形式主义的给你来个复试。作息单双休,福利几乎为零,过生日会给你在群里发表情祝福一下,入坑996。听其他地区分公司的朋友说开支特别不准,看心情发。你不问人力,他就不告诉你什么时候开支,你问了就给你个理由搪塞过去。两个月三个月开一次是家常便饭,发薪日就是摆设。
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2 年前 发布
4394
施工员
感觉没戏
面试中建一局一公司,第一天刚从学校的微信中找到踏的宣传资料,扫码,做中建一测(就是性格测试),还没有做二测,第二天就来给我打电话,叫我去视频面试。问我好久有时间,说好的星期五,但是发QQ消息的时候,说的是周四,就结果我有课呀。他消息上说,时间有冲突,可以提前反馈,我就给人力发消息,说能不能调时间。结果......他没回我。我问:能不能周三下午。人力没回我。我想到是上课重要,还是找工作重要。最好我果断选择找工作,羞羞答答地给人力发消息。“打扰了,周四有空.....”瞬间感觉这个世界,只有没有人会无缘无故地喜欢你,只有自己的父母才是你温暖的港湾。我想回家,当宅男了!和人交流太困难了哇哇。
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2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过
和几个同学一起发了简历。第一轮先筛选一遍简历,同学直接在第一轮就被Pass,我们分析的原因是没有实习经历HR很年轻,大概三十几岁,但气质逼人。简单的聊了聊,没问什么与专业相关的问题项目经理也有参与面试,问了比较多与专业相关的问题。
包含3个问题,3个回答
Q:什么样的场地该用什么样的挖土方式?
2 年前 发布
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