面经详情

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。...查看更多

程序员么总是不太会说话，他就问我当初是为什么选择这个职业，我就说因为喜欢，他就反问说，那么你平时都有做出那些研究，工作之余做出什么成绩来体现你这个爱好的？我就瞎答，他最后直接就怼我，说我只是因为钱吧，因为看周围人说这个赚钱才选择的现在这个职业吧。他要招有梦想的程序员，三五年后要成为行业顶尖的那种。把我各种怼，最后让我走人。我当时真的好气啊！...查看更多

我去的时候感觉就是一个刚成立不久的公司，前台面试问过后没有技术面，感觉就在试水，面试题后面一页还有霸王条款，七天内双方感觉不适合就可以当什么事都没发生，自行离开，公司不会给任何报酬，感觉就不尊重面试者，细思极恐，比如协议工作过程，这个是没有标准的答案，是要技术去看的，估计前台看不懂就会觉得你答的不对，不建议去。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

面试时大家被问到对岗位的理解，大家都说的一样，因为工作比较简单，就是对银行软硬件系统的维护与技术支持，涉及到有网络设备、安全存储、服务器、业务系统等。面试官也介绍了民生用人的宗旨，就是术业有专攻，潜台词就是一个萝卜一个坑，应聘什么岗位就好好干吧。因此有人在提问环节上就踩了雷区，如介绍自己有金融资源，可以拉来存款，这招锦上贴花留着最后使不错，但不能接着说“自己后面也能跑业务，问银行内部有没有机会？”这是大忌，因为你聘的不是客户经理，而是运维岗，如果你说，我觉得这个工作很适合我，它的岗位要求也是我具备的，更是我所擅长的，我为此也做了充分准备，(有相关证书的说证书，没有的就说项目经验，没经验的就不提)，我相信自己一定能做好这份工作。而且我也学了不少金融方面的知识，自己也有点客户资源，也能为贵行来存款，不知道允不允许？(当然，我个人觉得能不能拉存款，与聘这个岗位真没多大关系，真没必要体现出来，弄不好很容易造成“人不大踏实”的误会)...查看更多