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面试多轮,领导沟通全面
1.人事面试两轮,部门领导一轮,老板一轮。 2.公司面试内容详细,沟通方位全面,及考察面试素质,也了解面试者项目信息(类似情报刺探)。 3.面试领导情切,和善。 4.缺点,所有领导对面试者简历不熟悉,人事沟通全面,后续领导沟通比较简易且期望与招聘者内容偏差大。

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