面经详情

面了三轮：主管-部门总监-HRBP，主管看着简历深挖了一遍后，20mins吧可能；总监进来，也喜欢挖简历，然后两个人一起面我；最后是HRBP，问了一下工作环境、工作价值观什么，几mins后就聊完送我出公司了。早上12点左右面完，下午就电话通知面试过了。 面试过程主要还是能把自己sell出去吧，我也是个没有任何广告经验的小白，只不过在面试前看了一本叫《计算广告》的书和看了一些关于facebook广告投放的培训视频。另，大家在面试过程中要多跟面试官互动哟～ ...查看更多

按约定时间到了前台后，会让你在一张面试表上签到，但是我去到发现自己的名字不在上面，于是被告知没有的话就自己手写下，fine。然后领到一张表，就是那种填写各种个人信息然后还要做问答题的表格。我觉得人性化一点的话，应该至少沙发旁搭配张桌子方便面试者填写。等待过程中看了下周边的环境，每个人座位上头都挂着满满打鸡血的口号，一眼望去惊呆且压抑……至始至终都没有看到加了微信联系我过来面试的HR。后面被前台小姐姐领到了一个小会议室里等待，等了差不多二十分钟吧，终于面试官过来了。拎着一台电脑，一边问问题还一边敲键盘，业务是有多忙呢。对面的人心不在焉，所以我回答得也有点断断续续，一听到我停下来了，他就说你继续……于是在一番问题轰炸下，我讲得口都干了，最后竟也不给我机会发问，弄得像把我赶走般，结束得匆匆忙忙。最后来一句，有消息会让HR联系我……面试本来不就应该是双方选择的吗，最后怎么成了你是高高在上的那个呢？！总之，本次面试体验非常糟糕，没有感受到应有的尊重，怕了这种初创公司……感觉像是套信息的，大家也擦亮眼睛吧。...查看更多

收到面试通知后，第二天就来面试了。当天下午两点的面试，我因为没事，一点就到了，在公司园区逛了逛。       面试的时候是前台小姐姐把我带到一间玻璃的小会议，一张圆桌三张椅子的那种，有点像辅导班那种家教隔间。等了一会儿进来了两个面试官，一个是我的leader，另一位是行政的负责人。           先让我自我介绍，然后根据我简历上的内容进行提问，比如我的干部经历、实践经历，类似的问题有：       “担任团队负责人时，你觉得你对团队起到最大作用的一次经历是什么？“           接着开始问一些与我面试的岗位相关的问题，如：     “你觉得这个岗位最重要的一个工作原则是什么？”      “如果有人要求你给他看一些不一定能对外公开的文件，这时你会怎么做？”      “行程安排和日程安排有很大的变动，你如何去跟其他参会人员沟通？      ”“给你一些材料，你如何妥善管理和保存？”              最后一个问题是，”你有什么想问我们的吗？“        当然问题不只这几个，不过只能记大概这些了。我觉得面试过程中最重要的是自信，而且要礼貌到位，自信过了头变自负就更不好了。另外一点是保持冷静，保持语言表达的流畅和逻辑性。面试之前了解清楚这个岗位需要什么样的人，然后在自我介绍和回答问题时都往这个方向去答就可以了。        我在回家路上就接到了电话，问我薪资可不可以，说可以之后就直接给我发offer了，还挺快的。祝大家都求职顺利。...查看更多

面试通过。还是不打算去，为了防止后面的人入坑，现把自己的亲身经历给大家分享一下。通过中山公园虹桥家园的初试和在宝安大厦的复试，人事通知我可以了，并告知基本工资是5000，试用期三个月基本工资还得打八折，社保在三个月后缴，公积金在一年后缴，这还是说把我作为储备人才培养开出的条件。 翻了翻xxx，就算员工处于试用期也必须缴纳社保，再说社保几个钱，千把块钱也要动个心思抠，另外重要的一点不能接受的是公积金一年后才交！还说公司要上市，这样的公司，盘剥员工，能有多远？ ...查看更多

笑死了真的是CEO直聘手头已经有其他offer了，所以就只是想来试一试到了现场，hr很温柔的要我等一等，然后等来了CEO，我本来以为只是一个高管因为看起来很普通笑死，是我有眼不识慧珠。问了我的一些相关经历，指出来我的一个致命缺点：做事情没有目标，没有一个总结然后我感觉我多半没戏了就开始瞎讲他问我有什么优点，我说：我抗压能力强什么的他说：互联网压力大不是你想的那种压力大我说：那达不成业绩会怎么样他说：会被炒了我说：就这？然后拉扯了一大堆，还当着他的面说了钱难挣*难吃哈哈哈哈他还说：广外很多校友资源我就说：广外称霸广州是吧但是不管怎么说，不愧是CEO真的眼光毒辣，一下子就看透了我是什么样的人，也给我指出了方向，建议我去和朋友一起创业哈哈哈哈哈哈哈哈很有趣的钛动CEO...查看更多

一面 第一，该岗位是招聘写的是销售总监助理，实际是挂羊头卖狗肉，岗位实际为MTC-商务助理。。。。第一轮是电话沟通，问了离职原因，薪资要求，hrbp人感觉挺好的，就是不停的说公司怎么好怎么好，滔滔不绝，画饼一样，受不了，第一次遇到这样的hrbp，后面说这个岗位是在商务部，有几个人这样子，领导需要一个人管理这个小组，我问直接上级是谁，说是总监，五险一金说按实际收入缴纳，然后才约了线下面试二面是用人部门面一个负责运营的同事，会深挖简历，问怎么分解kip指标，业务员不服从怎么样，如何推进这些工作，多长时间要调节方式等。但是该岗位是带考核指标的，就是钛动是代理商，假如收到一个亿的目标，那现阶段的目标就是一个亿，需要分到业务上，同时自己也会挂整个部门的考核指标，考核方式是OKR，与挂出的岗位描述不一样，不属于领导的个人助理，然后上级也不是总监，就是一个运营的同事。。。而且职能岗还给你挂上整个部门的考核。。。。业务量能不能起来完全不受你控制，问考核在薪资的占比又说不出来。。。。大概面了一个小时用人部门面完后，我已经知道岗位和发展是我不想要的了，然后hrbp又面一下，问我对这岗位了解了吗？主要做什么的，我就随便敷衍过去了，然后也没有问题，两分钟结束。面完之后我也从来没问过hrbp下文，过了五天左右收到邮件消息说没通过...查看更多

因为还在职，为了节省双方的时间成本约定好先电话面试先，HR也特别Nice安排得特别好。因为对应岗位比较匹配所以过去公司面试了。过来直接就项目负责人面试，主要对简历的过往经历进行提问。但是在对具体业务的问题挖得太浅了，这样有一种面试比较初级的专员的感觉，毕竟我有那么多年的经验没被挖掘到觉得有点遗憾。希望面试岗位可以挖得更精尖一些，这样对一个面试者的判断更加准确。...查看更多