为了二面准备了一周的幻灯片和文献解读,面试完后对当天的应聘人员分别表示录用,同时也谈好了入职待遇。
为了二面准备了一周的幻灯片和文献解读,面试完后对当天的应聘人员分别表示录用,同时也谈好了入职待遇。答复入职意向后等offer等了几天,再三确定offer能够发放后推了别的公司的offer。最后却告知行政编制不够,要将我的编制放在销售岗位。
其实编制不够的问题,可以一开始就讲明,哪怕是面试结束后从优挑选不予录用都没有关系,但是该公司提前询问了应聘人员的意向,确保应聘人员都愿意加入该公司后再从优挑选,求职者反复确认能否正常录用,多次都说没问题。在企业的角度确实是提高了招聘效率,但在求职者角度来看,确实耽误了求职者的时间成本以及浪费了机会成本。所以说,各位真的要小心吧,除非是接到了正式的书面offer,要不口头offer真的别信。诚信为本,这种坑人充满套路还要说成是看重你愿意给你机会的公司,真的在哪都没有见过,亏得公司牌子名声这么大。
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