面经详情

整个流程很快，全程发邮箱和短信。 电话面：先打了电话，问了一些信息，然后就说推简历等通知早上打的，下午就打了电话说通过了，约二面，腾讯会议技术视频面：开摄像头，问的问题属于比较基础吧，但是我不是很记得哈哈哈还是学会了不少二面隔了俩天就发了邮箱offer，也打了电话工资比较低吧，在纠结...查看更多

1.去到直接hr面试，问了工作履历，(我是java转运维，问了我很多原因)，hr是男的，挺能说的会挖坑让你说，问了为什么转运维？想找一份什么样的岗位？期望工资？ 2.hr面完说叫我等，他去跟部门商量，然后一个人过来面我，问了几个简单的问题，问了防火墙，数据库处理过多大的数据？左外连接？数据库优化？你手上有没有offer？ 3.招聘上说了招一年工作经验可以是开发，测试，运维，那人见我防火墙的问题打不出来就说我不太适合，我就问题，你们招聘不是写着可以是开发经验？他说我们是写着但还要求你熟练运维，无语了，我没见招聘写完运维方面知识； 4.以下是运维岗位招聘内容岗位要求:1)大学专科及以上学历，计算机相关专业，1年以上工作经验可以是开发、测试、实施运维等相关。2)熟悉SQL以及主流数据库产品，熟悉svn/git等i基础、有BPM相关软件实施经验者优先； 5.我觉得我一个做过运维做过开发非常适合，净搞些没用的东西，不知道招的什么玩儿。 ...查看更多

面试感觉一般 hr先电话给我，聊了很多我个人信息，问工作内容，薪酬，住哪里什么的，第二天就电话约我到公司面试。到公司的面试，是部门的主管面的，问了一些以前工作中的项目问题和几个情景的问题，然后就没了，让我等一下。我还以为有下一轮，但过了一会儿hr就来跟我谈offer的，我当时还觉得有点随意面试太随意了。hr聊了offer后，我当时觉得薪酬待遇啥的还可以，不算太好，就说考虑一下，后面面试了其他的公司，对比了一下，还是觉得南方数码好一点，就来了。面试建议的话，要对自己以前的工作要熟悉，准备自己自己处理过突发事件的经验吧。...查看更多

一面 第一轮HR面，详细挖掘简历上的信息，主要问教育背景，如何学习以及职业生涯上的规划。大概20-30分钟，当场约后面二面的时间。第二轮业务面，一对三，主要了解个人的技能掌握能力以及学科背景知识，同时也会问是否有参与项目或主持项目的经验。主要也还是涉及简历上的内容，同时偏向于个人沟通能力和语言组织能力上的考察，整体还是比较轻松。第二轮聊了半小时以上，问得挺多，但是给我感觉像是本人不太符合招聘岗位的需求，估计没戏。个人的第一次面试，收获挺多的，可以好好回顾总结以应对后续的面试吧...查看更多