面经详情
匿名用户
面试了职位:视觉设计
未通过
说好的入职,一周后就玩失踪。
说好的入职,一周后就玩失踪,还要主动找,找完来一句不好意思选好人了,极度不负责任,不准尊重人。
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匿名用户
视觉设计
感觉靠谱
两轮面试,初面复面问的问题一样,公司人超少,50不到,谈薪资会压得很低,与招聘信息标注的差很多,并且五险一金也明确讲了按最少基数交,其他招聘信息中标注的软性福利也没有具体说,餐补、车补都没有,偶尔还有出差这个招聘信息也没有写,工资是70%基本工资,30%的绩效工资,大家都懂得,绩效工资没有开满的,无论怎么承诺都不会开满的,可以说具体算下来这个工资是应届生的薪资水准,如果有几年工作经验可以接受这个待遇的就当我没说吧。
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
未通过
根据网上发布的岗位需求,本人看过觉得与本人非常符合,投递简历后3天就接到了对方的面试邀约,且对方HR看了简历也说觉得很合适。然后面试当天我从另外一个城市坐车3小时提前去到贵公司。到了面试公司,才发现只是富力旗下的一个很小的公司,但他们却是用富力地产的的名义来邀约我去面试的。过了面试邀约时间也一直让我坐在前台等待,原因是部门主管还没有空,一直等了40分钟。才被领进一个会议室,又等来20分钟,部门主管才独自进来。简单聊了几句后,过程大约5分钟,面试主管以我本人与招聘岗位职责完全不符,便打算让我回去了。(的确HR发布的岗位职责和面试主管说的岗位职责不太符合,但没到完全不符合的地步)面试后我要求见一下负责邀约的HR,部门只管直接拒绝并要我赶紧收拾走人。我当时是挺懵的,我花了3小时坐车去面试,等了将近一小时,聊了5分钟就说我不合适要我走人,那当时邀约面试的HR,不是说了因为挺合适的才邀约?还是HR只是赶绩效?还是只是为了吸引人随便把一个以前类似岗位的职位重新发布一下?
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
未通过
地理位置不算远投了简历,然后通知我当天去面试,因为我还在职推到第二天。然后请了一天假去的,地方荒郊野岭,学校的建筑我觉得还可以,看起来也挺大的。只是去之前在看准上查了一下,感觉也比较坑,心凉一截,既然都答应了,就硬着头皮来了。 先是人事面,说了1分钟不到就带我去领导面,然后走过几条街,爬了5层楼,来到boss办公室,又是2分钟内打发了我。问了几个问题:你现在在职吗?你对未来的职业规划如何,你对加班如何看。我都如实回答,在职看新机会,未来的职业规划我并不清晰,我可能要看有什么好的机会,加班我觉得必要的加班肯定会配合,尽量在工作时间内高效完成吧。 让我问问题,我问了几个,工作时间?5.5天工作制,晚上要辅导自习到9:30.但不一定每天都辅导。然后就说让人事通知我。当时就感觉没戏,可能互相都觉得不匹配吧,这里感觉比较适合老实一些没太多想法的人,最好单身可以每天住公司宿舍,毕竟免费的福利呢~嗯,希望大家都能找到匹配的人和公司。
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
感觉没戏
设计岗三轮面试,主管、总监、hr ,我同样的话要说三遍?最后一轮hr还问接不接受平薪跳,这你问的出口,我是在职看机会,不是离职求工作,您公司有什么价值能吸引我平薪跳?入职就一再压价可想而知以后涨薪基本没可能,招聘网站写10-15k您8k都给不出?面试连个像样的会议室都没有,旁边还有邻桌面试其他的还真是头一次。 还有三轮面试真的有必要吗,两位设计领导这么闲吗,就不能两人一起吗,一轮一轮重复问真的很烦,提醒贵公司考虑一下面试者的感受,面试是双向选择的过程,谁也不是求着您要去,hr谈薪的操作让我觉得我没有离职太正确了,我司除抠了点其他还是不错的,哈哈。
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
未通过
先给发了个测试题,说需要先做一下测试,做完了发过去之后几乎秒回不合适,严重怀疑根本没有看,然后问哪里不合适,说是设计的太平淡,然后发过来他们的站酷链接让你欣赏,抱着学习的心态点进去,发现有一张设计的跟我这差不多的banner。严重怀疑是来忽悠人刷流量的!
2 年前 发布
雨夜
视觉设计
感觉没戏
关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
感觉没戏
特别小的一个工作环境,产品包装用了前几年的设计,给我的感觉就是那种地摊货,老板一直想靠低价,节约成本,做起来的!在我看来老板根本就是不了解,消费者的心理!会拿一些同行做的比较好的给你看,那你说出他们的优点缺点,以此来测试你的水平!总结的话,就是你要想办法帮他节约成本,带来高收益。
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2 年前 发布
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