面经详情

笔试和小伙伴一起来的，客服和运营做的题一样，其他岗位不知道。第一页是要填自己玩儿了什么手游/网游/页游，在里面取得的成就和氪金程度。第二页是数一篇英文里有多少个a/e/o，难道考细心程度？后面的稍微正常一点点，一个是游戏里道具掉落错误了怎么处理，下一个是游戏关服了怎么写告别文字（300字好像），最后一道是让你组织一次测试，100个人怎么分。 因为疫情然后笔试完就走了，接着都是视频面试。就后面HR通知技术面，技术面了HR面。不知道招人的标准不做评价。公司是做mmo类型的游戏。 ...查看更多

面试职位是服务器程序开发，虽然可能要求上需要会一门计算机语言，但公司内部使用erlang，需要转语言一面是一套非常简单涵盖各个方面的笔试题目，形式为网上答题，时间为70分钟左右二面是人事面，没有技术面，因为要转语言，也没有谈论薪资问题，整体观感约等于查户口。不知道是人事缺心眼还是公司规定，在过程中问了很多尖锐的问题，让人很不舒服。过程中说了入职有为期两个月的培训，按试用期工资结算，相当于是公付钱来培训新人，又说了对新人的要求是10天掌握新的语言，细品。然后作息是996，boss上谈论的时候，说是项目上线会调作息，预计q4，但面试时没谈论。公司包三餐，有交通补贴，但要晚上10点之后，因为10点之后算加班，没提加班费。然后就是特殊情况，版本更新，需要通宵加班，这个应该算是国内手游厂常态了。虽然人事面说了这么多，但人事面是能挂人的，且也不会给原因。大家看情况投递吧...查看更多

笔试和小伙伴一起来的，客服和运营做的题一样，其他岗位不知道。第一页是要填自己玩儿了什么手游/网游/页游，在里面取得的成就和氪金程度。第二页是数一篇英文里有多少个a/e/o，难道考细心程度？后面的稍微正常一点点，一个是游戏里道具掉落错误了怎么处理，下一个是游戏关服了怎么写告别文字（300字好像），最后一道是让你组织一次测试，...查看更多

c++笔试：语言的优点，数据库语言，找出前十个最大的数，礼物掉落算法技术面：主要是说明要重新学一门语言engine，表明工作很累，加班超多，部门女性都是女强人，培训很全面，很严格hr面：三个词形容公司，家里人干嘛的，为什么要到公司工作。表明公司工作时间长，很累，很累，培训两个月，通过率只有25%，工资5000。后来收到了offer，然后hr让我下周一上班。我问，能不能周三hr说，不行，他们都是周一入职我问，能不能下周hr说，offer收回，他们培训要花很多精力的。我说，我只是问一下，不可以就算了，我周一会入职的。hr说，我们要开会再讨论一下然后很遗憾，我考虑了一下，还是告诉hr不去了，错过了这次工作的机会。建议多面试几家，多体验一下别的公司的面试感受，说实话，技术面感觉还不错，笔试题目也挺简单的，但是福利给的确实很低，五险一金，加班费之类的福利，薪资也确实低的离谱，工作时间也很长，主要还是试用期通过率太低了。...查看更多

笔试过了，一面hr面问一些基本问题，二面技术官，把笔试错的问题挑出来重新考，一二面告诉我通过了，三面应该是什么主管吧，反正不是技术，也是那种问你一些看你人怎么样的问题，隔了快一个星期告诉我挂了，被6死了，贵公司996，工资低于大多数，告诉我的最低工资变更低，本实习生可能没什么本事和经验，但贵公司挺好的，但没必要，大家谨慎考虑～(虽然过了也不会去，工作时间和工资不成正比，只是觉得好6的一家公司)...查看更多

感觉没戏。HR说给总监看过简历觉得合适所以邀请去面试的，也如期参加了，不过聊的不是很理想。 1.内部工作没有衔接，因为面试我的人忙着开会只聊了十分钟不到。连基本表达的意思都没有时间去理解清楚，HR也是断章取义。面试过程匆匆忙忙整体感受太差。 2.希望HR邀请面试的时候能够了解清楚面试者的信息，HR总得有个初筛吧？还是内部用人标准不统一？还是只是为了完成工作，咱也不敢说咱也不敢问。最后感谢面试我的姐姐们百忙之中抽时间接见~ ...查看更多