面经详情

首先是邮件面试邀约，需要回复离职原因、期望薪资、个人优势等问题。第一轮面试HR面，基本问题交流；第二轮是技术面，大概谈谈项目经验；第三轮，重点来了，一共有三份测试，两个是51job上的职业性格测试和思维逻辑测试，每个测试限时30分钟，另外一个是一份卷子，开卷，但是需要完成八九道题目，如果每个都严格按要求作答，预计得半天时间，我粗略写了下也花了近两小时，简直是考试。面试的时间成本不低啊。第四轮是老板面，谈谈职业规划，谈谈家庭情况等等，基本不会再聊技术或者项目经历了。然后再就是等HR来谈薪资。整体面下来还是挺幸苦的。从接触面试官的感觉上讲，整体上是知识分子群体的感觉，面试邀请邮件也很专业，考察也很细致，选人也很仔细。但是对于被面试者确实是一场漫长的旅程，希望大家有个心理准备。...查看更多

1.星期六让我过去面试的，我就知道这家企业不一般，肯定周末加班那种； 2.一共3轮面试，先是hr，然后技术面，然后是研发经理面； 3.hr随便聊聊，我看hr都周末上班，那这家企业肯定属于996种的6了； 4.技术面，随便问问了C#基础问题，又是否知道粘包等网络数据问题，感觉他们的技术没有体系化； 5.研发经理面，开始和聊我各种大道理，简而言之，要把时间都奉献给公司，而且不要加班报酬之类的； 6.总结：这家公司不行，986加班，薪资不高，所以建议后来面试者，要么把薪资要的死高，要么就不要来面试，毕竟累垮了自己，幸福了别人！ ...查看更多

第一面，HR小姐姐会让你填写面试人资料，然后给你一份c＃试题，考的挺广泛的，不会的可以空着。第二面，CTO会根据你的答案问你一些问题，我面试的时候CTO是当场看答案看问题然后问问题，会解答一些你技术上的疑惑，建议多问问。 第三面，职位忘了，应该和CTO差不多，不过，是公司管理日常的，职位应该和CTO差不多，主要问何时入职，针对面试人资料问一些问题，以及解释公司业务范围。目前面试顺利，但是入职需要提前了解一些公司技术，掌握即可入职成功，至少目前面试过了。 ...查看更多

CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法  3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁 5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁  6. 数据库事务讲一下  7. Redis的持久化机制  8. Redis如何实现高可用 9. 索引的类型，索引的底层实现原理 10. 谈谈消息队列  11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下  1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗  3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗  4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian）  4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略 5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余） 6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？  7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了）...查看更多

我只想说大老远跑来这三卡拉的地方来面试，技术主管都空面试干嘛叫我来呢？面试超级敷衍.公司很偏，基本都是工厂，进厂的感觉。首先填个人信息，还有三张纸笔试 ，还有一百道性格测试题及一张中英文翻译，做完差不多都要一个半多钟了，人事连杯水都不会给，填完这些东西来面试的应该是部门的人，随便问了一些技术问题，就说等一下去问问他主管还要不要面，等了几分钟过来说，主管在开会，并且他们快下班了，就叫我先回去等通知。...查看更多