面经详情

感觉靠谱。面试官nice。小白参加面试，觉得每个面我的面试官态度都很好，第一轮问了简历上的东西，要了解自己的简历，过程很愉快；第二轮先英文的自我介绍➕为什么应聘这个职位➕觉得自己胜任的理由，问了一些关于简历和应聘职位深入一点的东西，稍微有些难度，需要临场思考和表达能力。总体来说是不难的，管培生的话可能更注重学历。...查看更多

招聘app简直被平安血洗，只要你选择金融相关，页面全是，而且很多明明是营业部非写分公司，95%的岗位挂羊头卖狗肉，进去后都是卖保险，或者办贷款。 和HR联系时询问了是否为销售岗位，HR斩钉截铁地说不是销售和销售无关，结果去面试了就是销售，不懂这样忽悠人来有何意义浪费双方时间，愿意做保险销售的自然会去面试，不愿意的人忽悠去面试有什么意义呢。面试官态度很nice，面试过程也比较放松，但是并不是自己想去的工作。希望以后HR可以真诚一点。 ...查看更多

面试的饮料研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去北京等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

简历上写的东西一定要熟练，不能只局限于会用问用到了什么技术，框架，不要一问一答，争取把自己会的一次性全讲出来。做算法题时，首先要花2-3分钟认真审题，和面试官沟通好题意以及注意事项，同时，不要问做题大概需要多少时间，毫无意义在回答场景问题时，先花20秒整理下思路，不要开口容易忽视重点现场面试时，很多时候面试官提的问题自己不太清楚的时候，不要慌，这可能是压力面，尽力往自己熟悉的地方扯。同时，保持幽默，面试一直面试也挺累的，如果能在和你交谈愉快，自会会有印象分。...查看更多

进行无领导小组面试题目只有一个，模式为1.给一个跟业务相关（小米定价，推广等相关主题）的应用场景，根据需求讨论如何解决问题。2.还有就是针对给予的案例做出项目计划书。如为了增加店面销量，准备举办一场平衡车室外活动，期间有小朋友平衡车比赛，有十个人供你指挥，你该如何策划这起活动？”群面结束后筛选9人进入多对多的面试，面试官主要针对你的简历提出一些问题，注重对你简历内的任务解决方法细问。...查看更多

面试难度我感觉一般吧。首先公司位置稍微有点难找，跟着导航更难。公司所在的位置分三个门口，只有一个入口能上公司。上去就是先填写基本资料，然后就进去一个会议室就是一套题。。三十小题，稍有难度，看到里面有个人直接拿出手机查了哈哈。做题中途会被叫去面试，面的管培生，问的问题很浅很简单，甚至跟岗位关系不大。简单两三个问题就没了，做完题也得坐在那等了蛮久的。（中途应该是拿试题去评分吧），然后就是漫长等待，整个会议室十来个人叫去四个人二面，其他凉凉。给我感觉主要大量找销售的吧。 不做销售的大可不必投了。整个下午等待的时间和做题时间差不多55开了。...查看更多